返信率25%超えのダイレクトリクルーティングは何が違うか POLとRettyがスカウト文面をイベント限定公開

イベント概要

このたび「返信率25%超えのダイレクトリクルーティングは何が違うのか」と題して、ウォンテッドリー株式会社と株式会社HERPで共催イベントを開催します。

本イベントは、「いくらスカウトを送付しても中々返信率が上がらない」「これからダイレクトリクルーティングを強化していきたい」そんなお悩みに答える場として企画いたしました。

当日はスカウト返信率が25%を超えるRetty株式会社、株式会社POLからゲストをお招きし、実際に送付したスカウト文面の公開解説や、現場を巻き込み成果を出す採用体制づくりなどをお送りします。

イベント限定で、先行企業の成功の秘訣が手に入る機会ですのでぜひご参加ください。

こんな方におすすめ

・ダイレクトリクルーティングの効果・効率を上げたい

・社員を巻き込んだダイレクトリクルーティングを進めたい

・オンライン比率が高まる中で先行企業の事例を知りたい

タイムテーブル

12:55- : Yotube開場

13:00- : チェックイン

13:10- : パネルディスカッション(※各テーマは仮題)

-採用体制とダイレクトリクルーティングの位置付け

-実際のスカウト文面をイベント限定公開

-スカウト返信率を上げる秘訣は？

13:50- : アンケート回収＆チェックアウト

※14:00頃の終了を予定しております。

登壇者

古屋 愛加/株式会社POL/People eXperience部採用兼秘書

2010年株式会社日立製作所へ新卒入社後、役員秘書として8年間従事。2019年7月株式会社POLジョイン、代表加茂の秘書及びPX(人事)部にて採用設計/運用、採用広報、オンボーディングまで一気通貫で担当。全体最適で動く秘書3.0の実現を目指しつつ、関わる全てのヒトのPOLに触れる豊かな体験をコーディネート中。

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大森 美奈/Retty株式会社/社長室 人事

2013年富士通株式会社へ新卒入社、2015年株式会社リクルートキャリアへ転職し、2社で営業として従事。2017年株式会社フーモアへ入社。社長室で人事部門を立上げ、採用や人事制度設計などをおこなう。2019年、かねてより大好きだった外食領域でチャレンジをしているRetty株式会社へ人事として入社。現在は主に採用をおこなっている。

※本イベントの対象外(同業他社様など)のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。