現場の約9割が「候補者理解が深まり、面接の質が向上した」

社内アンケートでは、面接官・採用担当の約8割が「面接準備の負担が軽減された」、約9割が「候補者理解が深まり、面接の質が向上した」と回答しています。
候補者情報という機微な個人情報を、安全に扱いながら活用でき、別のAIツールで分析する必要がない点も、安心して使える理由だと感じます。

株式会社MIXI　人事本部 組織戦略部　組織推進グループ マネージャー　三嶋佳織 氏

横断HRBPグループ マネージャー　卯木源一 氏

AIを活用し、候補者体験と現場の生産性を両立

ハープ AI リクルーターを導入することで、より現場とシームレスに連携できる環境を実現しました。導入後は、評価・申し送り作業の負荷が大幅に軽減。人事担当者も面接内容を即座に把握できるようになり、コミュニケーションスピードの向上とともに、候補者体験の改善にもつながっています。

株式会社ナレッジワーク　HR 福松 秀都 氏

書類選考のスクリーニング時間が半減。心理的負担も軽減。

特に効果を感じているのが、書類選考のスクリーニングです。これまでは1件あたり3〜5分かけていた確認作業が、AIのおかげで約半分の時間に短縮できている感覚です。
時間の短縮以上に大きいのが「心理的な負担の軽減」です。AIが客観的な一次判断をしてくれることで、最終的な「意思決定」に集中できるようになりました。

株式会社Gaudiy　HR/PR 組織開発責任者 兼 採用イネーブル担当 加藤 燦 氏

AIで面接の“質”を見える化。採用の「再現性」と「効率」を高めた

ハープ AI リクルーターの価値は工数削減だけではありません。面接でどのような会話があり、候補者から何を引き出せていて、次に何を確認すべきなのか。それらが一定の粒度で整理されることで、選考プロセス全体を振り返りやすくなりました。

株式会社IVRy　採用責任者　伊藤基明 氏