無料で増える

無駄なコストなく、
求人を多くの求職者に届けられる

追加費用なしで、独自求人サイトへの掲載ができます

デジタル人材に強い1,000人以上の
エージェントから推薦を受けられる

契約のないエージェントにも求人が届き、無料で推薦を受けられるようになります

スカウトに頼らなくても
よくなる

「ほしい人材」との接点が増え、スカウトへの依存度を下げることができます

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独自の求人メディアに無料で求人掲載できる

HERP Hire上で求人を作るだけで、独自の求人メディア「HERP Career」へ企業情報・求人情報が掲載されます。デジタル・テック志向の求職者に 特化したメディアで、月間約10万人の利用者がいます。初期費用・掲載にかかる月額費用は無料で、メンテナンスコストが不要です。

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1000人以上のエージェントから
無料で推薦を受けられる

HERP Hireで作成した求人を出稿することで、エージェント向けサービス「ジョブミル」を利用する1000人以上のエージェントから推薦が行われるようになります。契約中エージェントの書類選考通過率と同水準※約20%の良質な候補者が推薦されます。

株式会社WorkX 様

これまでに「エージェントネットワーク」経由で130名以上の推薦をいただき、戦略/ITコンサルタント・セールスなど4名の入社が決まりました。

候補者の方はIT人材の比率が高く、結果として書類通過率も向上しました。

複数エージェントへの情報共有も一括で行えるため、やり取りの工数も大幅に削減できています。

株式会社デジタリフト 様

広告代理店経験のあるマネージャー候補の募集をしていましたが、採用難易度が高く、大手エージェントからはなかなか紹介が得られませんでした。
　
「エージェントネットワーク」を活用し、これまでリーチが難しかった専門エージェント経由の候補者とも一括でつながることができ、結果としてWeb広告運用のマネージャー候補を含む2名の採用に成功しました。

株式会社タイムラボ 様

HERP Hireを無料プランで利用する中で、「ハープキャリア」に求人を掲載したところ、自然流入から想定以上の応募が集まりました。

その結果、6名の面談に繋がり、事業部のCTOポジションを含む2名の採用に成功。初回面談からの入社決定率は約30%と非常に高水準で、限られた採用工数の中でも質の高い人材を効率的に採用できた点に大きな価値を感じています。

株式会社Gaudiy 様

専任2名の採用体制で30ポジション以上を管理する中、エージェントごとの個別対応に大きく工数を割きづらい状況でした。

「エージェントネットワーク」を通して、求人を出すだけで複数の専門エージェントから推薦が集まり、効率的にバックエンドエンジニアとプロダクトデザイナーの採用に成功。

少人数体制の中、採用工数をかけずに有効応募を増やせるのは非常にありがたいです。