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お役立ち資料
採用戦略や採用手法に関する資料はもちろん、採用関連のイベントレポートや調査レポートなど、採用にまつわる様々なお役立ち資料を無料で公開しています。
採用業務効率化・採用管理
採用×AI 活用度診断シート
6000社の採用現場と向き合ってきたHERPが設計した自己診断ツールで、採用計画からガバナンスまでの10領域におけるAI活用度を4段階で診断できます。
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【データポータル版】基本の採用管理＆データ可視化ダッシュボード
候補者情報を入力するだけで、職種別の採用状況や進捗、経路毎のパフォーマンスなどが自動で可視化できるLookerStudioテンプレートを無料配布
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採用活動で使える！AIプロンプト集
採用活動においてAIを活用する上で役に立つプロンプト（対話型生成AIツールへの指示テキスト）をまとめています。
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採用領域でAI活用を成功させる3つのポイント
AIを「成果につながる形」で活用するために必要な3つの視点をまとめました。
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ATS移行でおさえておくべき3つのポイントとは？
「ATSを導入したのに、思ったように採用効率が改善しない…」そんなお悩みを抱える方々に向け、ATS移行・選定においておさえるべき3つのポイントを解説します。
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HERP Hireを活用した業務効率化5つのポイント
現場を巻き込みながら効率的に選考を進めるためのポイントをご紹介します
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HERPで実現するスクラム採用
HERP Hireを導入し、スクラム採用を推進する体制を確立した上で、採用フロー上の課題を解決して成果を出していくプロセスをご理解いただけます。
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基本の採用管理Excelテンプレート
候補者情報を入力するだけで、職種別の採用状況や進捗、経路毎のパフォーマンスなどが自動で可視化できるExcelテンプレートを無料配布
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HERP Hire 成功事例 10選
採用管理システム「HERP Hire」をご導入いただいた企業の採用成功事例を一挙にご紹介
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採用ノウハウ・採用戦略
スタートアップ採用立ち上げキット
スタートアップにおける採用活動に必要な理論と実践のポイントを網羅的にまとめた66ページのドキュメントです。
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HRテック法務責任者監修！生成AI時代の採用個人情報保護ガイド
「採用をAIで効率化したいが、個人情報の扱いに不安がある」そんなお悩みを抱える方々に向け、AI活用を「安全に、かつ成果につなげる」ために必要な、法務的リスクの理解と実務的な対応指針をまとめました。
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辞退される採用から選ばれる採用へ - 候補者に選ばれる採用フローの作り方
「候補者に選ばれない」悩みはありませんか？この資料では、候補者に辞退される3つの要因と、「選ばれる」採用に変わるための原則とステップを解説します。
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デジタル人材採用のためのスクラム採用ガイド
デジタル人材採用に有効なスクラム採用について、その概要や背景から、スクラム採用を実現するための具体的なステップまでを解説しています。
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エンジニア採用担当者が参考にしたい カジュアル面談〜オファーにおける人事の役割と現場巻き込みのポイント
エンジニア採用における現場との協力関係の築き方について、過去のウェビナーでお話した内容を基にエッセンスをまとめました。
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今、求められるスタートアップのエンジニア採用戦略
知名度・採用知見・アトラクトする要素で劣ってしまうスタートアップが、エンジニア採用を成功させるための9つのポイントを解説
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エンジニア採用を成功に導く3点セット
売り手市場が続くエンジニア採用において、スタートアップが成果を出していくために必要な基礎を網羅した3点セット！
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デジタル人材採用のポイント
ビジネス系人材とデジタル人材の採用活動における違いやデジタル人材の採用活動で大事なポイントを紹介
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スクラム採用を実践したい企業向け 面談・面接マニュアル
選考における「ジャッジ」と「アトラクト」の役割の違い、STARと4Pを意識した面接の心得など理解しておきたいポイントを凝縮
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【データ×戦略人事】失敗しない採用データ活用のための基本パターン3選
これから採用データ活用をはじめたい方に向けて、まず最初に着手すべきデータ活用の3パターンを解説
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自社データベースで採用力を高めるタレントプール構築
デジタル人材採用を中長期に渡り成功させるために不可欠となるタレントプールの、効果的な構築方法や具体的な運用方法を解説
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採用広報の2つの誤解と成功の秘訣
候補者による情報収集のオンライン化が加速し、重要性をましている採用広報。オンラインではじめる情報発信のよくある失敗と効果的な実施方法を一挙に解説しています。
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ダイレクトリクルーティングの成果を2倍にする媒体選定とスカウト活用術
採用コンサルティングと採用管理ツールの導入支援を通じて得たダイレクトリクルーティングのTipsをコンパクトに解説
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100名の壁を超える採用体制の作り方
組織拡大フェーズのスタートアップがぶつかる「100名の壁」を構造的に解き明かし、壁を越える組織に共通する採用成功パターンを解説
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調査レポート
採用活動におけるAI活用とセキュリティに関する実態調査レポート
本レポートでは、採用担当者・人事責任者・経営者・現場社員331名を対象に実施したWebアンケートをもとに、採用業務におけるAI活用の実態とセキュリティリスクを明らかにします。
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企業の採用活動における生成AI活用の実態2025
生成AIの急速な普及に伴い、企業における事業や業務のあり方が大きく変化する中で、「採用計画や採用活動にどのような影響や変化が及んでいるのか」を明らかにしています。
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エンジニア288人に聞いた、転職の“本音”と企業に求める条件
株式会社groovesと共同で「エンジニアの転職先決定要因に関する調査」を実施し、エンジニアの転職先決定の決め手や選考プロセスのストレス等をまとめました。
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エンジニア254人に聞いた 入社の決め手になる、本当に重要な情報とは？
有効だった情報収集手段や、企業や人事担当に求めることなどの調査を通じて、エンジニアが転職時に「嘘や誇張のない、現場の生の声」を強く求めていることが浮き彫りとなりました
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本当に成果があった採用経路とは？エンジニア採用における経路別の成果に関する調査レポート【最新版】
採用経路や利用媒体の調査と意識調査を通して、現場を巻き込みながらリファラル採用や複数媒体を駆使して成果に繋げていくことの重要性を明らかにしています
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ITスタートアップの人事81人に聞いた 「事業を牽引する人材」の採用の課題と解決策
「事業を牽引する人材の採用における課題と取り組み」に関するアンケート調査の結果をまとめ、課題とポイントについて考察しています
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過去のウェビナーのイベントレポート
採用成果が出ない！その時見るべき5つの指標と判断基準
Wantedlyとの共催ウェビナーのイベントレポートです。前提となる改善の考え方と、5つの指標とその判断基準、主な打ち手について解説しています。
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約半数がリファラル Salesforceが語る 継続的に共感を生む採用
「リファラル採用のペースを維持するための三つのポイント」を限定公開
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共感採用はなぜ必要か？ココナラが語る ブレないカルチャーの作り方 カルチャーマッチの見極め方
社員数が急拡大する中でも、ブレないカルチャーを築き上げる秘訣をご紹介
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採用オウンドメディアで内定承諾率アップ！カオナビが語る立ち上げのポイント
採用オウンドメディア立ち上げ、 1年で内定承諾率アップにつなげた事例を限定公開
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DeNA登壇 事業成長を支えるHRBPへの3STEP
HRの御用聞きから始まり信頼を獲得しビジネスパートナーとして経営視点での課題解決提案が出来るようになるまでをまとめました
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DMM.com登壇 50事業以上の成長を支えるHRBPの舞台裏
4名で50以上の事業のエンジニア採用を支援するために大事にしていることを語っていただきました
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エンジニアの候補者体験の最適解とは？ noteの入社メンバーと人事が振り返る選考プロセス
スピードと質の両立、カルチャーを伝える努力で成果を挙げた事例をご紹介
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「"採用しない"採用方法」で1次選考転換率8割超
スカウト送付～カジュアル面談で志望度を大幅アップさせる候補者体験設計について、実際に入社したエンジニアと振り返ります
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エンジニア採用一年目の教科書 #1
READYFOR株式会社でエンジニア採用未経験でぶつかった3つの壁と、それを乗り越えて成果を残すまでの過程をご紹介
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エンジニア採用一年目の教科書 #2
フラー株式会社でリクルーターとしてレベルアップしていく軌跡をご紹介
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シタテルが語る。スタートアップの採用を成功に導く広報戦略
メディアとの連携と社員インタビューの2軸で自社ブランディングを推進して認知度を大幅アップさせた事例を限定公開
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サンアスタリスクと学ぶ再現性高くリファラル採用を成功させる方法とは
リファラル採用成功のための9つのチェックポイントや、一過性で終わらない継続的なリファラル採用のコツをご紹介
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LabBaseに入社したエンジニアと考える最高の選考プロセスとは
エンジニアの生の声から学ぶ候補者体験が上がったポイントや、候補者が思わず反応した実際のスカウト文面を限定公開
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実際に入社したエンジニアと考える採用プロセスのCX(GMOペパボ)
候補者の心が動いたスカウト文面 、 面談で嬉しかったポイント 、入社の決め手になったできごとなど、リアルな本音をご紹介
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freeeに入社したエンジニアと考える「入社の決め手」
freeeでエンジニア採用を担当する石井氏と、実際に採用されたデータ基盤開発エンジニア 島袋氏にご登場いただき「候補者体験が上がったポイントは？」について率直に伺いました。
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過去のウェビナーの動画アーカイブ
『HRテック法務責任者が解説！生成AI時代の採用活動における個人情報保護の壁と乗り越え方』アーカイブ動画
採用領域のAI活用に向き合ってきたHERP法務責任者の柴田が、現時点でのリスクの中身や今すぐ取り組むべき実務的な対応指針を解説します。リスクを正しく理解し、安心してAI活用を進めたい人事・採用担当者の皆様は、ぜひご視聴ください。
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『「HERP AIリクルーター」オンライン説明会 』アーカイブ動画
採用活動の業務効率化やプロセス改善を実現する「HERP AIリクルーター」。書類選考からオファーまでの一連の採用プロセスの中でどのように活用できるか、実際のサービス画面や事例を通じてご紹介いたします。
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『注力ポジションで採用を成功に導く、エージェントと採用リソースマネジメントの極意』アーカイブ動画
採用領域で豊富な経験を持つ2人から、それら課題を解決するためのノウハウと事例を徹底解説します。
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スクラム採用を完全理解する全3回『第1回 自社のスクラム採用レベルの把握とレベル別の推進手法』アーカイブ動画
スクラム採用について良く知らないという人でも理解出来るように全体像を説明させていただいた上で、自社のスクラム採用の実践度合いの基準と実践度合いに応じた推進手法を解説いたします。
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スクラム採用を完全理解する全3回『第2回 母集団形成におけるよくある課題とスクラム採用を用いた突破方法』アーカイブ動画
母集団形成改善の考え方を解説し、求人票の見直しやアトラクトストーリーの作成といった具体的な改善stepについてもご紹介します。
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スクラム採用を完全理解する全3回『第3回 事例で学ぶ。スクラム採用でアトラクト力とジャッジ精度を上げる6の方法』アーカイブ動画
リクルーター面談、求人要件すり合わせ、評価基準の言語化といったアトラクト力アップとジャッジ精度向上のための具体的な手法が分かります。
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