「HERP Hireなしでの採用は考えられない」SHE株式会社 3分インタビュー
IT / 通信 / インターネット
消費者向けサービス・販売
100~299名
面接内容や判断プロセスのブラックボックス化
情報を集約して一元管理したい
株式会社IVRy
AIで面接の“質”を見える化。採用の「再現性」と「効率」を高めた、HERP AI Recruiterの活用方法とは？
IT / 通信 / インターネット
100~299名
組織の急拡大に伴う、面接担当者の増加と経験差
面接官ごとの評価観点やアトラクト品質の差
面接内容が可視化されず、採用プロセスの改善に繋げづらい状態
株式会社UPSIDER
AI活用で「529時間/半年」の工数削減。UPSIDERがHERP Hire APIで実現した採用オペレーションのAI化
金融・保険・不動産ICT
100~299名
組織の急拡大に伴う、採用業務の増加
HR・Ops・現場をまたぐ情報共有の“伝言ゲーム化”
リマインドやステータス更新などの手作業による負荷
株式会社ナレッジワーク
面接を“見える化”し、ファクトで判断する。ナレッジワークの『ハープAIリクルーター』活用事例
ITサービス
100~299名
面接内容や判断プロセスのブラックボックス化
株式会社MIXI
MIXIの「人の主観×AIの客観」で“採用の先”まで見据えた判断を支えるハープAIリクルーター活用事例
IT / 通信 / インターネット
エンターテインメント
1,000名以上
AI活用におけるセキュリティ制約
AI活用に対する目線・役割認識のすり合わせ
株式会社TORIHADA
エンジニア採用の“迷い”をAIが削減。TORIHADAが導入したハープAIリクルーターの効果
広告・マーケティング
AIツールと『HERP Hire』の間に生まれる分断
エンジニア採用における社内確認・相談の工数
株式会社Asobica
面接の“ブラックボックス化”を解消し、リードタイムを半減。候補者体験にこだわるAsobicaの『HERP AI Recruiter』活用事例
IT / 通信 / インターネット
面接内容のブラックボックス化
面接官の増員に伴う評価判断のばらつき
申し送り・オファーレター作成などの業務負荷増大
株式会社GA technologies
月23時間削減。内製では解消しきれなかった採用の「負荷」と「属人化」をHERP AIリクルーターで解決 / GA technologies
IT / 通信 / インターネット
1,000名以上
HRチームの業務負荷増大・思想や基準の共有・内製でのAI活用におけるワークフロー構築の壁
株式会社Gaudiy
「AIをHRチームの一員に」スクリーニング時間を半減し、“Gaudiyらしい採用” を支えるHERP AIリクルーター活用事例
IT / 通信 / インターネット
HRチームの業務負荷増大・思想や基準の共有・内製でのAI活用におけるワークフロー構築の壁
株式会社primeNumber
採用データの“民主化”を実現。HERP DataHubで加速したデータドリブン採用【primeNumber】
IT / 通信 / インターネット
採用活動の議論の土台となるデータの整備に工数がかかっていた
チューリング株式会社
「採用ダッシュボードですべきことは2つだけ」。超高難易度のエンジニアの年間30名ペースの採用を支えるデータ活用の裏側／HERP DataHub活用事例
自動運転AI開発
30～49名
分析ダッシュボード構築の属人化
各数値の詳細にクイックにアクセスできない
