オンラインで変わる ダイレクトリクルーティング採用

イベント概要

このたび、「オンラインで変わる ダイレクトリクルーティング採用」と題してウォンテッドリー株式会社と共催イベントを開催致します。

一連のコロナ禍の影響で、採用や転職市場全体が大きく変化した影響の一つとして、採用コスト見直しをきっかけとしたダイレクトリクルーティングへの注目が高まっています。

そこで、今回はコロナ禍以前よりダイレクトリクルーティングに力を入れて成功を納めてきた2社をお招きし、トークセッション形式で成功の秘訣や具体的な取り組み内容について掘り下げる場を企画しました。

スカウトの成功率を上げるための採用体制づくり、Tipsから、直近オンライン比率が高まったことに対する変化などに加え、視聴者の皆様からもリアルタイムに質問を受けて進めて参りますのでせひご参加ください。

こんな方におすすめ

・ダイレクトリクルーティングをの効果・効率を上げたい

・オンライン比率が高まる中で先行企業の事例を知りたい

・社員を巻き込んだダイレクトリクルーティングを進めたい

タイムテーブル

18:55- : Youtube開場

19:00- : チェックイン

19:10- : トークセッション『オンライン化におけるスカウト×全員採用(仮)』

19:55- : アンケート回収＆チェックアウト

※20:00頃の終了を予定しております。

登壇者

上赤 祥貴/freee株式会社/人事採用本部 新卒採用チーム マネージャー

2017年に新卒2期生としてfreee株式会社に新卒入社。会計事務所向けの代理店営業、営業戦略室を経て2018年4月より新卒採用に従事。現在は新卒チームのマネジャーとして新卒採用全体を見ながら、採用広報や選考プロセス改善などの採用企画や中途リクルーター採用も兼務。

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野中 隼/株式会社div/経営管理ユニット 採用人事グループ グループリーダー

「divに入社して幸せに生きれる人を増やしたい。他人を幸せにできる人を増やし、『すべての人が幸せに生きる世界をつくる』というビジョンを実現したい」と思っています！divでのキャリアは受講生にプログラミングを教えるメンターからスタート。その後、当時の採用人事のグループリーダーに引き抜かれて人事に異動。中途採用チームリーダー、3つの中途採用チームの統括を経て、中途採用全体をマネジメントする現職。

※本イベントの対象者以外(同業他社様など)のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。