「採用力を高める」スタートアップのオフィス活用を考える ～出社回帰が進む中で求職者がオフィスに感じる価値とフルリモート企業の戦い方とは～

イベント概要

コロナ禍では、多くのスタートアップがリモートワーク中心となり、「オフィスを持つ意義」を改めて問い直すことになりました。
しかし、2023年5月にコロナウイルスの法的位置づけが5類へと移行されたことを受け、「オフラインでのコミュニケーションが大切」「やっぱりオフィスが必要だ」と、出社日や出社時間を増やそうという動きが活発になっています。
多くのスタートアップが「集まることで生まれる価値や創造性の可能性」を強く感じたからなのではないでしょうか。
今、オフィスは「組織生産性を高める場」から「組織能力を高める場」へと変化しており、スタートアップの「採用」という文脈にも大きく影響していきます。

当イベントは、登壇×ワークショップを組み合わせ、参加者の皆さまと共に「採用力を高めるオフィス活用」について、仮説を立て、問いを語り合い、思考を深めていく参加型イベントです。

出社回帰が進む中、求職者がオフィスに感じる価値とフルリモート企業の戦い方について深堀りしていきます。ぜひご参加ください。

※対談後には交流の時間も予定しており、参加者同士の横の繋がりも作って頂けます。

▼こんな方におすすめ

• シード期・シリーズA・Bのスタートアップの経営者・人事

• オフィス活用に悩んでいる、移転を考えている

• フルリモートスタートアップ

• 採用がうまくいっていない、悩んでいる

• 登壇会社のサービスに興味がある方

▼登壇者

株式会社HERP
冨田 真吾
新卒で、株式会社ビービットに入社。デジタルサービスのUXコンサルティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウドのインサイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略の立案などに従事。 2019年7月に、HERPに参画後はレベニューマネージャーとして数百社の採用管理システム導入・定着を推進。 2021年以降は、自社の採用や組織開発も担当。

株式会社NovolBa　
林 昌毅
2006年関西学院大学卒業後、システム開発の会社で地域金融機関向けのSI営業を経験ののち、2012年オカムラに入社し、法人向けオフィス営業部門に所属。オフィス移転プロジェクトの提案や、働き方改革の提案、新規顧客開拓など担当。本業の傍ら、オカムラ自身の働き方改革の実験オフィス「Co-Do LABO」の企画、運用の事務局も務め、入居者のコミュニティづくり、場の運用・改善なども手掛けてきた。2020年ごろよりNovolBaの前段のプロジェクトとなる新規事業に参画し、2021年より創業メンバーとしてNovolBaに参画。

▼イベント詳細

開催日：2023年9月26日（火）19:00-21:00
参加費：無料

場所：Open Innovation Biotope “Sea”
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 13階 株式会社オカムラ内
＊アクセス：https://sea.workmill.jp/access

東京メトロ　銀座線、南北線「溜池山王駅」より直結
東京メトロ　日比谷線「神谷町駅」より徒歩10分
赤坂インターシティAIR 2階・オフィスエントランスホールより13階までお上がりください。

★入館には入館IDが必要となります。参加者様には別途メールにてIDお送り致しますので
当日はそちらご確認の上、お越しください。

※Open Innovation Biotope “Sea”について
株式会社オカムラ・WORK MILL（ワークミル）プロジェクトが運営する共創空間のひとつです。
さまざまな文脈で東京に集まる人たちが、シガラミ を脱ぎ、 好奇心 でつながり、共創を起こす場です。 ​個性 という波がまざり合い、これからの​「はたらく」の潮流をつくっていきます。​

▼タイムスケジュール

• 18:40-：開場

• 19:00-：チェックイン

• 19:10-：第一部：企業と求職者の最新の動向の理解を深める

• 20:00-：第二部：採用におけるオフライン接点の活用を考える

• 20:40-：懇親会