【アーカイブ配信】エンジニア採用を成功に導く候補者体験設計 ～ログラスCTOが語るアトラクトの秘訣～

イベント概要

本ウェビナーは過去に開催したウェビナーで特に好評だった企画のアーカイブ配信となります。お昼と夕方の2回開催となっておりますので、ぜひご都合の良い方でご視聴ください。

以下がイベントの概要となります。

HERPとLAPRASの共催で、「スタートアップの成長を支える仲間づくりに必要なエンジニアアトラクトの秘訣」というテーマで株式会社ログラスCTOの坂本さんをお招きしてお取り組み事例をお話いただきました。

経営管理クラウド「Loglass」を開発・提供しているログラスではエンジニア全員で採用に取り組んでおり、中でも共同創業者でCTOの坂本さんが積極的にダイレクトリクルーティングを推進し、副業からの正社員登用に成功していることが↓の記事でも取り上げられております。

副業必須にしたらエンジニア採用がうまくいった件：ログラスの成長支えるCTO・坂本龍太のスカウト戦略

今回は、こちらの記事の内容を踏まえつつ、カジュアル面談で自社の事業や開発組織の魅力をどのように伝えているのか、副業からまず関わってもらう際にどのようにスムーズに業務に取り組める環境・体制を整備しているのかといった選考プロセス全体の中で候補者体験を高めていくための設計にスポットライトを当てました。

選考の過程で多くの現場社員が実際に候補者と会っていただき、カルチャーマッチをお互いに確かめながらアトラクトに成功しているログラスの戦略を深掘りしています。

現場を巻き込んだエンジニア採用の進め方や、候補者に興味を持ってもらうための体験設計などにお悩みの方はぜひご視聴ください！

タイムテーブル

11:50- : Zoom開場

12:00- : オープニング(自己紹介、アイスブレイク等)

12:10- : トークセッション「エンジニア採用を成功に導く候補者体験設計 ～ログラスCTOが語るアトラクトの秘訣～」

12:45- : 質疑応答

12:55- : アンケート回収

スピーカープロフィール

株式会社ログラス 取締役CTO

坂本 龍太

鳥取県境港市出身。2013年初の新卒として当時60名程度であったビズリーチに入社。同社が1500人まで急成長する中で、求人検索エンジン、採用管理SaaS、新規SaaS事業の開発責任者など、新規事業を中心に経験。サイバーエージェントに移り、AIチャットボットサービスの基盤を担当。2019年5月に株式会社ログラスを共同創業、CTOに就任。

※本イベントの対象者以外(同業他社様など)のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。