スタートアップ向け 転職潜在層へのアプローチを活性化する採用広報&タレントプール活用術

イベント概要

株式会社HERPとnote株式会社の共催で、転職潜在層へのアプローチを活性化させる手法について、両社が講義形式で学びをお届けするウェビナーとなります。

採用成果を高めるためには転職意欲の高い顕在層へのアプローチだけでは限界があり、未来の母集団候補となる潜在層との接点づくり、関係構築が重要となっています。

そこでポイントとなってくるのが採用広報とタレントプール活用です。採用広報は自社の認知を高め、魅力を伝えて潜在層に興味を持ってもらうために有効な手段であり、また既に接点のある潜在層をデータベース化し、個別にアプローチして応募意思を獲得するためにタレントプールは不可欠です。

今回はnoteの高越さんに採用広報として有効なコンテンツの作り方を、HERPの冨田よりそれを潜在候補者に上手く見せて興味喚起していく方法をお話させていただきます。

明日から使える学びを持ち帰ってもらえる充実した時間にしたいと思っておりますので、ぜひ奮ってご参加ください。

こんな方におすすめ

・母集団が不足しており、顕在層へのアプローチだけでは頭打ちになってきている

・採用広報に取り組みたいがどのようなコンテンツを作ればいいか分からない

・タレントプールが上手く活用出来ていない、潜在層にアプローチしても応募意思獲得に繋がらない

タイムテーブル

11:55- : Zoom開場

12:00- : オープニング(自己紹介、アイスブレイク等)

12:10- : 講義パート「スタートアップ向け 転職潜在層へのアプローチを活性化する採用広報&タレントプール活用術」

12:45- : 質疑応答

12:55- : アンケート回答

登壇者

株式会社HERP レベニューマネージャー　冨田 真吾

新卒で、株式会社ビービットに入社。デジタルサービスのUXコンサルティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウドのインサイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略の立案などに従事。HERPに参画後は、レベニューマネージャーとして100社以上の採用支援を担当しながら、最近はレベニューチームの採用・組織づくりを担当

note株式会社 法人マーケティングチーム リーダー　高越 温子

2015年に株式会社リクルートキャリアへ入社。人材紹介営業、新サービスの立ち上げに従事した後、フリーランスとして独立。2020年3月にnote株式会社へ入社、法人向けサービス「note pro」を中心としたマーケティング全般に関わる。

※本イベントの対象者以外(同業他社様など)のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。