スクラム採用を完全理解する全3回『第3回 事例で学ぶ。スクラム採用でアトラクト力とジャッジ精度を上げる6の方法』

イベント概要

株式会社HERPとLAPRAS株式会社の共催で、「スクラム採用」の本質的な理解と実践を目的に全3回にわたってお送りするウェビナーの第3回となります。

スクラム採用に取り組む企業はスタートアップを中心に増えてきています。ですが、正しく全容を理解し実践出来ている企業はまだまだ少なく、またベストプラクティスのようなものもあまり浸透していないのが実情です。

そこで本ウェビナーでは、スクラム採用を「完全理解」していただき、採用成果に繋がるアクションを設定していただけるように自社の採用状況に合わせてやるべきことが見つけられる内容となっています。

第3回は選考フェーズにおけるジャッジとアトラクトにフォーカスします。現場を巻き込んだスクラム採用が力を発揮するのが候補者の見極めと候補者に対する自社の魅力付けです。ジャッジの精度を上げてミスマッチをなくし、アトラクト力を高めて内定承諾率を上げるためのポイントを6つに分けてご紹介します。

尚、第1回と第2回の内容については以下よりご確認ください。

スクラム採用を完全理解する全3回 『第1回 自社のスクラム採用レベルの把握とレベル別の推進手法』はこちら
スクラム採用を完全理解する全3回 『第2回 母集団形成におけるよくある課題とスクラム採用を用いた突破方法』はこちら

3回全てにご参加いただけるのが望ましいですが、ぜひ自社の課題感や目的に合わせてご興味のある回にお申し込みください。多くのご参加をお待ちしております。

※スクラム採用：HERP社が提唱している、現場社員を巻き込むことで有効母集団の増加・内定受諾率の向上・ミスマッチの削減といった採用の質的改善を実現する採用手法

※第2回と第3回の内容は仮の段階となっており、一部変更となる場合がございます。

タイムテーブル

11:55- : Zoom開場

12:00- : オープニング(自己紹介、アイスブレイク等)

12:10- : トークセッション「スクラム採用を完全理解する全3回『第3回 事例で学ぶ。スクラム採用でアトラクト力とジャッジ精度を上げる6の方法』」

12:45- : 質疑応答

12:55- : アンケート回答

登壇者

株式会社HERP レベニューマネージャー　冨田 真吾

新卒で、株式会社ビービットに入社。デジタルサービスのUXコンサルティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウドのインサイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略の立案などに従事。HERPに参画後は、レベニューマネージャーとして100社以上の採用支援を担当しながら、最近はレベニューチームの採用・組織づくりを担当

LAPRAS株式会社 共同創業者　二井 雄大

京都大学経済学部卒。楽天に入社し、ECコンサルティング職に従事。IoTベンチャーのQrioにて事業開発部マネージャーを経験後、株式会社scouty（現LAPRAS株式会社）を共同創業。創業以降、営業/CS/マーケティング/バックオフィスなど開発業務以外全ての領域を経験。これまでに数十社のカスタマーサクセスを手掛ける。

※本イベントの対象者以外(同業他社様など)のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。