Sansanが実践する 優秀な理系学生と出会うためのインターンシップ戦略

イベント概要

株式会社POLと株式会社HERPの共催でエンジニア新卒採用にご関心のあるスタートアップに役立つ成功事例をお届けするウェビナーとなります。

今回はSansan株式会社で新卒採用責任者を務める田中さんをゲストにお招きして同社のインターンシップ戦略をお伺いします。

Sansanでは1dayから1ヵ月間に至るまで期間・内容も様々な夏のインターンシップを開催しており、開発組織の将来を担う優秀な理系学生との接点づくりに努めています。それぞれのインターンシップで学生にどのような体験をしてもらうことを意図して開催しているのか、実施後どのように本選考や採用成果に繋げているのかといった戦略策定のポイントを深掘ります。

既にインターンシップを実施している企業にもこれから実施を検討しようとしている企業にも学びの多い60分になると思いますので、多くのスタートアップの人事・採用担当の方々のご参加をお待ちしております。

イベント当日のトークテーマ

・なぜエンジニアの新卒採用に取り組むのか？

・なぜインターンシップに注力するのか？

・インターンシップ設計のポイントとは？

こんな方におすすめ

・エンジニアの中途採用に苦戦していて新卒採用も検討し始めている

・新卒採用に取り組んでいるが、母集団形成や接点づくりに課題がある

タイムテーブル

12:55- : Zoom開場

13:00- : オープニング(自己紹介、アイスブレイク等)

13:10- : トークセッション「Sansanが実践する 優秀な理系学生と出会うためのインターンシップ戦略」

13:45- : 質疑応答

13:55- : アンケート回答

登壇者

Sansan株式会社 新卒採用責任者　田中 達也

ベンチャー企業の立ち上げを経て2017年に営業職としてSansanに入社。その後人事部へ異動し新卒採用、中途採用、人事企画業務を経て、現在は関西支店付HRBP兼新卒採用責任者を務める。

【モデレーター】株式会社POL Brand eXperience室 室長　伊東 敏

新卒でSansan株式会社へ入社。2015年から同社人事部門にて、新卒採用、採用企画、採用広報、戦略人事などを担当。2020年9月にPOLへ転職しカスタマーサクセス部とPX（People eXperience）部のマネージャーを経て現職。エンジニア採用広報や会社全体のブランディング推進などをミッションに掲げて企業価値向上に向けて活動中。

株式会社HERP レベニューマネージャー　冨田 真吾

新卒で、株式会社ビービットに入社。デジタルサービスのUXコンサルティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウドのインサイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略の立案などに従事。HERPに参画後は、レベニューマネージャーとして100社以上の採用支援を担当しながら、最近はレベニューチームの採用・組織づくりを担当

※本イベントの対象者以外(同業他社様など)のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。