JDSCが実践する コンサル出身者を惹きつけるスタートアップの採用術

イベント概要

本イベントはリンクトインとHERPの共催で、スタートアップの人事・採用担当者向けにコンサル出身者の採用術をテーマに学びをお届けいたします。

事業戦略立案、実行支援の経験に長けていて課題解決能力の高いコンサルティングファーム出身者を採用したいと考えるスタートアップは多いと思います。特にBizDevや新規事業立ち上げ担当の採用に注力しているスタートアップであれば尚更です。ですがその分競合も多く、また年収など条件面がハードルとなり採用に苦戦している企業が多いのではないでしょうか？

今回は、「AIでデータの真価を解き放ち、産業の常識を塗り替える」というビジョンを実現すべく様々な領域でAIソリューションを提供しているJDSCの加藤様と横山様をゲストにお迎えしました。昨年12月にマザーズ上場し急成長を遂げている同社ではコンサル出身者を数多く採用しており成長を牽引しています。

JDSCがどのような事業戦略の下でコンサル出身者を採用ターゲットに定め、どのようにして母集団形成、アトラクトして採用成果を挙げているのか、その裏側に迫ります。

また、共催するリンクトインの豊富なデータベースから読み取れるコンサルティングファーム出身者の特徴やスカウト送付実績などのデータも特別に共有させていただきます。

獲得競争の激しいコンサル出身者採用の実態と、その中でタッチポイントを増やして潜在層の段階から中長期でアプローチを続けてエンゲージメントを高めていくことの重要性をご理解いただけると思います。

コンサル出身者採用への理解を深められるイベントとなっておりますのでぜひ奮ってご参加ください！

イベント当日のトークテーマをご紹介

・なぜコンサル出身者を採用ターゲットにしているのか？

・どのようにコンサル出身者と接点をつくっているか？

・どうやってアトラクトしているのか？

こんな方におすすめ

・コンサル出身者を採用したいけど上手くいかない

・自社に適した採用ペルソナの設定に悩んでいる

・ハイクラス人材の採用成功事例を知りたい

タイムテーブル

11:55- : Zoom開場

12:00- : オープニング(自己紹介、アイスブレイク等)

12:10- : トークセッション「JDSCが実践する コンサル出身者を惹きつけるスタートアップの採用術」

12:40- : LinkedInより「コンサル人材の転職市場の市況感と返信率向上のためのポイント」

12:50- : 質疑応答・アンケート回収

登壇者

株式会社JDSC 執行役員CHRO　加藤 紘二郎

大学卒業後、会計コンサルティング、投資銀行など経営に関わる財務周りの業務を経験。その後、リクルートの海外子会社にて中国およびインド企業買収後のPMI業務、人事領域の新規事業立ち上げ及び推進に従事。社会課題解決のため起業を経験した後、AIスタートアップにてグローバル人事責任者に就任。人事・組織戦略を施策から実行まで日本、台湾、ベトナムの3か国において実行・統括。その後、ミッションである「UPGRADE JAPAN」やミッション遂行のアプローチに共感し、JDSCに参画。

株式会社JDSC 経営支援部門　横山 秀行

1997年にソフトウェアエンジニアとしてキャリアをスタート。フリーランス、合同会社代表等を経て、2020年よりエンジニアとしてJDSCに参画。小売・物流・教育をはじめとする領域に関連する50以上のプロジェクトで、企画・開発・マネジメント・運用といった幅広い役割を担う。現在は採用をメインミッションに組織の成長を支えている。

リンクトイン・ジャパン株式会社 シニア・アカウント・ダイレクター　Ray Yang (楊 顓領)

台湾出身。LinkedInではLinkedInの人材データ、ソリューション活用を提案する傍ら、企業・学校・学生向けにリンクトインを活用した新しいキャリアの築き方を紹介している。LinkedInラーニング＜学生のためのLinkedIn 入門＞講師。

※本イベントの対象者以外(同業他社様など)のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。