iCAREのエンジニア採用成功の舞台裏 ～ 50%以上をリファラルで採用する人事と現場との協力体制 ～

イベント概要

本ウェビナーでは、QiitaとHERPの共催でエンジニア採用の成功事例としてiCAREの溝呂木さんにお話を伺います。

健康管理システムCarelyを開発・運営するiCAREでは多くのスタートアップがエンジニア採用に苦戦するなかでリファラルを中心に成果を挙げており、入社決定の50%以上がリファラルとなっています。

SNS活用や紹介キャンペーンの運用などの取り組みが功を奏しているようですが、その背景には採用人事である溝呂木さんとVPoEやCTOをはじめとした現場との強固な協力体制がありました。その効果はミートアップ等イベント運営にも発揮され、最大で300名以上を集めたこともあるなど着実に成果に繋がっているようです。

今回は溝呂木さんがいかに現場を巻き込み施策推進していったのか、その愚直な日々の取り組みにスポットライトを当てて、採用成果に至るまでの過程を辿っていきます。

現場巻き込みに悩みを抱える採用担当の方をはじめ、エンジニア採用に携わる多くの方に役立つ内容をお届けしますのでぜひお気軽にご参加ください。

タイムテーブル

11:55- : Zoom開場

12:00- : オープニング(自己紹介、アイスブレイク等)

12:10- : トークセッション「iCAREのエンジニア採用成功の舞台裏 ～ 50%以上をリファラルで採用する人事と現場との協力体制 ～」

12:45- : 質疑応答

12:55- : アンケート回収

登壇者

株式会社iCARE 人事　溝呂木 愛

栄養士育成専門学校を卒業後、新卒でSES企業にエンジニアとして入社。いくつかのIT系企業で法人営業、カスタマーサクセスなどのビジネス職を経験した後、採用人事にキャリアチェンジ。未経験かつ1人採用人事としてビジネス職からエンジニア職まで幅広く採用を担当する。2021年6月より株式会社iCAREで同社1人目の採用人事としてジョインし、組織拡大から事業成長を支える。2日に1回はサウナに行くサウナ大好き人事。

※本イベントの対象者以外(同業他社様など)のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。