『オンライン時代到来！これからの採用潜在層との接点作りとは』リファラルリクルーティング活性化プロジェクト Vol.3

イベント概要

＜採用活動に悩む経営者や人事・採用担当者必見！＞

最近、よく"リファラル採用"を言葉として聞くようになってきました。ですが、"リファラル採用"で成功しています！というお声を聞くことはなかなかありません。

そこでリファラル採用の最前線を走っている会社様をお迎えし、これからのリファラル採用についてオープンに語るイベントの場を企画しました。

第3回目の今回は趣向を変え、オンラインでどのように転職潜在層に出会うのか、アプローチするのかについてお話しいたします。

これまで優秀な転職潜在層と出会う手段として、ここ数年主流となっていたのがイベント（ミートアップ）でしたが、昨今のコロナウィルスの影響により、開催できなくなりました。

どうやってオンラインベースでの転職潜在層へのアプローチするのか、困っている人事担当者様・採用担当者様は多くいらっしゃると思います。

そこで、今回はSpready株式会社・HERP株式会社・note株式会社、Sansan株式会社の4社で、オンラインでの転職潜在層との接点を築き方について語ります。

ご参加いただければ、貴社のリファラル採用が成功への一歩を踏み出すこと間違いなし。奮ってご参加下さい！

タイムテーブル

18:45- ： 開場

19:00- ： 挨拶

19:10- ： 登壇社紹介 / 登壇者 登壇

20:00- ： 休憩

20:10- ： 質疑応答

21:00 ： 終了

登壇者

高越 温子/note株式会社/note pro 事業開発

2015年に株式会社リクルートキャリアへ入社。人材紹介営業、新サービスの立ち上げに従事した後、フリーランスとして独立。2020年3月にnote株式会社へ入社し、法人向け情報発信サービス「note pro」を中心とした事業開発に取り組む。, beBit、株式会社MMM サーバーサイドエンジニアを経験し、2016年11月、3人目のメンバーとしてLAPRAS(当時scouty)にジョイン。入社後は開発者、スクラムマスター、プロダクトオーナー、採用担当と経験し、今はまた開発者に戻る。

水谷 将志/Sansan株式会社/Eight Career Design コミュニティーマネージャー

2011年、食品専門商社の石光商事に新卒入社。6年間製造から販売までを手掛ける、商社マンとして従事。2017年、心機一転、IT業界に飛び込むことを決意し、日本オラクル株式会社に入社Cloud Computing Serviceである、Oracle CloudのIaaS PaaSのセールスに従事。2019年より、Sansan株式会社にJoinし、社員の交換した名刺の"つながり"を活かした人財採用サービスであるEight Career DesignのEightで採用のマーケティングファネルの拡大を担うコミュニティマネージャーとして参画。

小父内 信也/Sansan株式会社/Eight コミュニティーマネージャー

20歳から工事現場で働きながら、日々、Rapperとして音楽活動に没頭。急遽25歳で大手電子機器メーカーへ転職。5000人から0.5%しか選出されない社長賞を2度受賞。在職中に中小企業診断士を取得し、2010年名刺管理システムのSansan株式会社に転職。データ化部門責任者を経て、名刺アプリEightのコミュニティマネージャーへ。現在は、CS／コミュニティのコンサルティング会社を経営し、複数のSaaSプロダクトのコミュニティづくりに携わっている。

佐古 雅亮/Spready株式会社/代表取締役

2008年、株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）に新卒入社。キャリアコンサルタン ト、リクルーティングアドバイザーとして経験を積んだ後、2015年に同社の新規事業としてスタートアップ支援事業を立ち上げる。2018年5月にSpready株式会社を創業、代表取締役就任。

冨田 真吾/株式会社HERP/レベニューマネージャー

京都大学人間環境学研究科修了。株式会社ビービットに入社。デジタルサービスのUXコンサルティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウド「USERGRAM」のインサイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略の立案などに従事。HERPに参画後は、レベニューマネージャーとしてマーケティングからカスタマーサクセスまでビジネスサイド全般を管轄