エンジニア採用の最前線 Vol.3 ~heyとあしたのチームが語る！限られたリソースでエンジニア採用を成功させる秘訣~

イベント概要

コロナ禍の影響拡大により転職求人倍率が下がり続ける中で、依然としてITエンジニアの転職求人倍率は約7倍と圧倒的に高く、そもそも出会うことから難しくなっています。

本イベントはそんな難易度の高いエンジニア採用に成功している企業をお招きして、その成功の秘訣をお話し頂く「エンジニア採用の最前線」という企画の第3弾です。

今回のイベントでは、ヘイ株式会社松尾さんと株式会社あしたのチーム檜谷さんにご登壇頂き「限られたリソースでエンジニア採用を成功させる秘訣」についてパネルディスカッション形式でお送りします。

エンジニア採用をうまく進めている両社から、どんな採用体制でレバレッジを効かせるためにどんな取り組みをしているのかについて、具体的な施策とその進め方について生々しく語っていただきます。皆様の採用活動の改善のヒントをお届けしますので、ぜひお気軽にお申し込みください！

こんな方におすすめ

・300名以下の企業、またはチーム単位で採用をしている

・エンジニア採用に力を入れていきたい経営者・開発責任者・人事の方

・エンジニアに効果的にアピールできる採用マーケティングについて知りたい方

タイムテーブル

18:55- : Zoom開場

19:00- : チェックイン

19:05- : 登壇者及び、両社の採用体制のご紹介

19:15- : パネルディスカッション(限られたリソースでエンジニア採用を成功させる秘訣)

19:45- : 質疑応答

19:55- : アンケート回収

20:00 : 終了

登壇者

【登壇者】松尾 彰大/ヘイ株式会社/People ＆ Experience｜People ＆ Culture Manager

エン・ジャパンに新卒入社後、「CAREER HACK」を立ち上げ。チーフエディター/ディレクターとして携わった後、2016年メルカリにHRメンバーとしてジョイン。プロダクトメンバーの採用にコミットする傍ら、「mercan」の企画運用を主導。2018年からはメルペイのHRとして採用やブランディングに従事。2020年よりヘイ株式会社に入社。

【登壇者】檜谷 淳史/株式会社あしたのチーム/ UI/UXエンジニア

2019年から「あしたのチーム」にジョイン。社員データベースから目標/評価/給与まで一元管理する「あしたのクラウド」で、UI/UXエンジニアとして誰でも利用できるプロダクトを目指しデザインからエンジニアリングまで担当する。自身の採用知見を生かしエンジニアの中途採用も担当。採用リソースがない中、無駄な広告や選考を削ぎ落とし対外アピールを効果的に行い営業職の強い会社でわずか3ヶ月でテックリード3名、ミドルクラス2名を採用する。

【モデレーター】松岡 佑馬/ファインディ株式会社/セールス・B2Bマーケティング・CS

ブルースロックが好きなHRテックフリーク。ソウルドアウト（株）2014年新卒入社。SMB領域のクリエイティブ制作とマーケティング支援に従事。新規事業で人材系企業立ち上げを経て、2019年4月よりファインディ株式会社へジョイン。 セールス・B2Bマーケティング・CSを担当。

【モデレーター】冨田 真吾/株式会社HERP/レベニューマネージャー

京都大学人間環境学研究科修了。株式会社ビービットに入社。デジタルサービスのUXコンサルティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウド「USERGRAM」のインサイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略の立案などに従事。HERPに参画後は、レベニューマネージャーとしてマーケティングからカスタマーサクセスまでビジネスサイド全般を管轄。

※本イベントの対象者以外(同業他社様など)のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。