READYFORとatama plusが語る！選考体験を高める採用オペレーションのつくり方

イベント概要

売り手市場に伴う人材獲得競争の激化や企業情報の透明化が進んだ事により、候補者が企業を認知してから実際に選考を終えオンボーディングするまでの一連の体験（= 選考体験）を高めることの重要性が増しています。

今回のイベントでは、「選考体験を高める採用オペレーションのつくり方」をテーマに、LT（ライトニング・トーク）形式で各社の人事に事例を交えてお話しいただきます。

こんな方におすすめ

・年間の採用計画が10~50名程度の企業の人事の方

・採用オペレーションを改善して生産性を向上させたい

・採用に関する悩みを共有・相談したい

タイムテーブル

19:00- ： チェックイン(HERP冨田 | 位置付け、選考体験の考え方)

19:20- ： 採用事例LT(選考体験を高める採用オペレーションのつくり方)

・READYFOR 河本さん：「ぼっち人事から採用チーム確立までの採用オペレーションの変遷（仮）」

・atama plus 杉本さん：「atama plus で実践するカルチャーフィットの見極めとオンボーディングの方法（仮）」

※途中からのご参加大歓迎です。

登壇者

河本 峻/READYFOR株式会社

2015年に中央大学法学部卒業後、株式会社マイナビへ新卒入社。紹介事業の法人担当として広告代理店、クリエイティブエージェンシー、メディア運営企業などを中心に採用支援に従事。その後不動産業界向けSaaSを展開する上場ベンチャーにて開発部門人事を担当したのち、2018年10月にひとり採用担当としてREADYFORへジョイン。2019年10月より採用チームマネージャーに就任。2020年1月より組織開発チームプロジェクトリードを兼務。1991年神奈川県生まれ。

杉本 悠/atama plus株式会社

大阪府岸和田市出身。2014年に京都大学大学院卒業後、学生時代からインターンをしていたスローガンに新卒入社。ベンチャー企業の採用領域のコンサルティング営業、コンテンツ企画等を経験。友人の紹介でatama plusに出会い、目指す世界観に共感し2018年12月にジョイン。採用・広報を担当。

司会：冨田 真吾/株式会社HERP

京都大学人間環境学研究科修了。株式会社ビービットに入社。デジタルサービスのUXコンサルティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウド「USERGRAM」のインサイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略の立案などに従事。HERPに参画後は、レベニューマネージャーとしてマーケティングからカスタマーサクセスまでビジネスサイド全般を管轄。

＜共同開催＞ 株式会社キャスター

サービス開始2年半。常時100社のベンチャー/スタートアップの採用支援を行っている。

株式会社キャスター CASTER BIZ recruiting事業部

(https://recruiting.cast-er.com/)