ベンチャー企業の採用を科学する#1 ベストマッチングを実現する選考プロセス

イベント概要

リソースの少ないベンチャー企業の採用こそ、常にデータに基づいた効率の良い手法を選択するべきではないでしょうか。

そんな思いからお届けする「ベンチャー企業の採用を科学する」シリーズ、第一回のテーマは「ベストマッチングを実現する選考プロセス」です。

今回はパーソナルデータ活用の株式会社アッテルから、自社で活躍する人材を効率的に見極める3つの手法〜適性検査・構造化面接・ワークサンプル〜の正しい運用をお話しいたします。

ミスマッチを減らし、採用成果を効率よく生み出す方法を事例を交えお届けしますので、ぜひご参加ください。

こんな方におすすめ

・10-200名の企業での人事・採用の担当をしている

・採用のミスマッチに課題を感じている

・他社の選考プロセスの事例を知りたい

タイムテーブル

18:55- : Zoom開場

19:00- : チェックイン

19:05- : 適性検査の正しい使い方

19:20- : 構造化面接の正しい使い方と事例紹介

19:35- : ワークサンプルテストの正しい使い方と事例紹介

19:55- : アンケート回収＆チェックアウト

20:00 : 終了

※各部で随時ご質問を受け付けます。

登壇者

塚本 鋭/株式会社アッテル/代表取締役 CEO

東京大学・大学院において、機械学習（AI）や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞（総代）等を受賞。大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。2018年に株式会社トランス（現 株式会社アッテル）を設立。

冨田 真吾/株式会社HERP/レベニューマネージャー

京都大学人間環境学研究科修了。株式会社ビービットに入社。デジタルサービスのUXコンサルティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウド「USERGRAM」のインサイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略の立案などに従事。HERPに参画後は、レベニューマネージャーとしてマーケティングからカスタマーサクセスまでビジネスサイド全般を管轄。

※本イベントの対象者以外(同業他社様など)のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。