afterコロナの採用で「変わるもの」・「変わらないもの」~エイチームとChatworkが語る組織づくりの未来~

イベント概要

株式会社HERPと株式会社クラウドワークスの共催で、これからの組織・採用のあり方を皆さんと一緒に問い直すイベントを開催します。

各社のリモートワーク対応が一気に迫られ、組織のあり方・採用のあり方を大きく見直すきっかけになった4,5月だったかと思います。

大きな変化の中で、強い組織づくり・採用の成功にために「変わるもの」と「変わらないもの」がはっきりと見えてきた時期でもありました。

本イベントでは、afterコロナの採用で「変わるもの」・「変わらないもの」と題し、いち早く変化に対応してきたエイチーム様とChatwork様に採用・組織づくりの取り組みと今後の展望について語っていただきます。

こんな方におすすめ

・採用や、組織開発の責任者・ご担当者

・コロナウイルスの拡大に伴う、採用トレンドの変化をキャッチアップしたい

・リモートワーク下での人事の対応について実践例を知りたい

タイムテーブル

18:50- : Zoom開場

19:00- : チェックイン

19:05- : LT Chatwork株式会社 「after/withコロナ時代の組織づくりと採用の「一歩先」を考えてみた」

19:20- : LT 株式会社エイチーム 「激動のコロナ対応100日間を振り返ってわかった、変わったもの/変わらないもの」

19:35- : トークセッション

19:55-20:00 : アンケート回収＆チェックアウト

登壇者

内田 良子/Chatwork株式会社/人事広報本部人事部マネージャー

新卒で銀行へ入行。ジョブチェンジして小売や流通業界で営業・人事を経験。前職ではダイバーシティ推進チームリーダーに就き、働き方改革や女性活躍・外国籍人材の採用など推進。Chatworkでは、ミッション「働くをもっと楽しく、創造的に」を体現できるように、制度設計や人材育成・組織強化に取り組んでいます。

中久木 健大/株式会社エイチーム/人事部　部長

2007年、SBヒューマンキャピタル株式会社に入社。人材広告営業に従事。2008年、ソフトバンク株式会社へ転籍し人事キャリアスタート。2016年、Uターン転職で名古屋に本社のある株式会社エイチームに入社。採用担当を経て、育成や制度設計などを担う人事企画グループを立ち上げ、2019年より人事部部長に就任。

※本イベントの対象者以外(同業他社様など)のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。