AI時代の逆張り作戦！あえて今、オフラインで求職者を惹きつける採用実践トーク

イベント概要

AI活用やWeb選考が進む一方で、Web上の情報だけでは差別化が難しく、「リアルな魅力や熱量が伝わらない」「意向が上がらない」とお悩みの採用担当者様も多いのではないでしょうか。

情報が溢れる今だからこそ注目されているのが、求職者と直接顔を合わせる「オフラインでの接点づくり」です。

本イベントでは、オフライン施策で惹きつけに成功している企業をゲストに迎え、オフラインの採用施策の目標設計から当日の工夫、失敗談までリアルな実践ノウハウを大公開！

後半は人事同士の交流会も開催します。お酒を片手に社外のHR仲間と気軽に情報交換をお楽しみください！

こんな方におすすめ

• 「自社の魅力や熱量が伝わりきらない」とお悩みの採用担当・人事の方

• オフライン採用施策の具体的な運用ノウハウを知りたい方

• 他社人事とのネットワークを広げたい方

登壇者情報

株式会社iCARE 人事総務部 採用チーム 兼 総務・労務チーム リクルーター　溝呂木 愛氏

複数のIT/Web系企業で法人営業やカスタマーサクセスなどのビジネス職を経験した後、2020年より人事にキャリアチェンジ。ビジネス職からエンジニア職まで、IPO前後の採用戦略をリードしたのち、2021年6月にiCAREへ入社。1人目の採用人事として採用体制の構築や組織拡大を推進。2023年以降は人事企画やチームマネジメントにも従事し、2025年からの育児休業を経て2026年5月に復職。現在はリクルーターと労務を兼任し、採用から入社後の活躍支援まで幅広く担当している。

株式会社HERP エンジニア採用担当　小野 裕太

2012年、新卒で法人向け不動産の営業職に従事。その後、転職エージェントのRA/CAの経験をした後にスタートアップの人事にキャリアチェンジ。複数企業で採用(ビジネス/エンジニア/コーポレート/CXOクラス)、人事企画、労務、組織開発などを担当。HERPではエンジニア採用、エンジニア組織のブランディングなどの業務に従事。 個人の活動として人事コミュニティの運営を行う。 鹿児島県出身。趣味はお酒を飲むこと。

タイムテーブル

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