【見逃し配信】法務責任者がアドバイス！採用担当が知っておくべき「採用×AI」個人情報保護のリアル

イベント概要

【AI普及で、セキュリティ対策がより重要に！】

Claude Codeなど生成AI活用が急加速する一方で、「人事・採用領域での個人情報取り扱い」に対する法務・セキュリティ視線はより厳しくなっています。

「応募者のデータをAIに入力して本当に大丈夫か？」
「法的なリスクを回避しながら、どう採用DXを進めればいいのか？」

このようなお悩みに答えるべく、大好評だった本ウェビナーの見逃し配信を決定いたしました。これから「採用×AI」の取り組みを本格化させたい人事・採用担当の皆様は、ぜひこの機会にご視聴ください！

※本配信はアーカイブ配信となります。

こんな方におすすめ

• 採用業務への生成AI導入をすでに検討または試行しており、社内ルール整備の法的根拠を固めたい人事・採用責任者の方

• 応募者の個人情報をAIツールに入力・連携する際のリスクが具体的に把握できておらず、運用判断に迷っている人事・法務担当者の方

• 採用DXを組織として推進するにあたり、法的リスクを経営レベルで正確に認識したい経営層・管理部門・企画部門の方

イベントの流れ

1. オープニング

2. パート①：なぜ今、採用×生成AIに個情法リスクが問われるのか

3. パート②：個情法上の具体的リスク項目を解剖

4. パート③：今すぐ取り組むべき実務対応指針

5. Q&Aセッション

※アーカイブ配信のため、Q&Aは収録時点の内容となります。

登壇者プロフィール

株式会社HERP　法務責任者　柴田 理史

東京大学法学部卒業、東京大学法科大学院修了後、刑法研究に従事し、弁護士事務所インターンを経験。HERPには１人目の企業法務担当としてJOIN。契約書審査・新規事業法務調査・取締役会運営・登記・知的財産など企業法務全般を担当。採用領域への生成AI活用における法的検討を社内で主導し、現場の実務に根ざした法的整理に取り組んでいる。