実際に入社したエンジニアと考える採用プロセスのCX(GMOペパボ)

この資料でこんなことが分かります

• なぜエンジニア採用の「候補者体験」づくりが必要か

• 転職者のリアルな声に見る志望度合い

• ミートアップを通じて、カルチャーと働き方がマッチすると確信

• 一貫性のある発信とファーストインパクトの重要性。

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