「HERP Hireなしでの採用は考えられない」SHE株式会社 3分インタビュー

主要事業である女性向けキャリアスクール「SHElikes（シーライクス）」の運営を中心に、女性のキャリア支援に特化したサービスを展開するライフコーチングカンパニー、SHE株式会社。

代表取締役 / CEO・CCOの福田様に、7年以上にわたってHERP Hireを活用し続けている背景について、3分間のショートインタビューにお答えいただきました。

1. HERP Hireを導入して、一番「変わった」と感じることは何ですか？

一番変わったのは、採用の「見える化」と「一元化」です。 約7年前に導入するまでは、採用活動が人事内に閉じ、ブラックボックス化していました。 「情報がどこにあるか追えない」「面接官が変わったときの引き継ぎが難しい」といった課題がありました。 HERP Hireに情報を集約してからは、「誰が・どこで・どんな面接をしているか」がすべて可視化され、採用フローが非常にスムーズになりました。

2. HERP Hireで特に気に入っているポイントを教えてください。

特に気に入っているのは、詳細な評価を記入・管理できる仕様です。面接で重視したい観点をあらかじめフォーマット化しておくことができます。各面接官がそのフォーマットに沿って評価を記入できるようになりました。これにより、面接官による採用基準のブレがなくなり、採用のクオリティを大きく向上させることができました。

3. 今HERP Hireが使えなくなったら、一番困ることは何ですか？

10年近く利用しているため、もはや「無いこと」が考えられません。現在籍メンバー182人のうち、約170人をHERP Hire経由で採用しています。採用時の情報や面接内容は、入社後の人事評価の際にも「当時はどのような評価だったか」を見返すために活用しています。従業員データの重要なインフラとなっているため、使えなくなると非常に困ります。

4. HERP Hireをどんな会社におすすめしたいですか？

スタートアップはもちろん、中小企業や大企業など、規模を問わず「採用活動を行うすべての会社」です。採用のミスマッチは、後々組織に大きな影響を及ぼします。最初の入り口である採用段階でミスマッチを防ぐ投資をすることが、組織施策として最もインパクトが大きいと考えています。

5. HERP Hireを使い続けている理由は何ですか？

組織は常に変化する生き物であり、自社の採用方針もアップデートや柔軟性が求められます。HERP Hireは「このような機能がほしい」というこちらの要望に対して、非常に柔軟に対応してくれます。自社の変化に合わせて、ツールも一緒にアップデートしていける点が、使い続けている大きな理由です。

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