#AI採用は是か非か
#AI採用は是か非か
問題その1
この応募書類を書いたのが、人間かAIか、見分けられますか？
問題その2
この書類選考評価を書いたのが、人間かAIか、見分けられますか？
問題その2
この面接評価を書いたのが、人間かAIか、見分けられますか？
見分けられなくて当たり前です。
AIが書いた書類を、AIが評価する。
では、これからの採用において、人間は不在になっていくのでしょうか。
INSIGHTS
実際どうなの？採用のAI利用にまつわる調査結果
各データにカーソルを当てると、調査結果グラフを見ることができます
INSIGHTS
各データをタップすると、
調査結果グラフを見ることができます
VS
では、人間はどうする？
AIが得意なこと、人が担うべきことは、分けて考える必要があります。
企業と候補者にとって、良い出会いを生むためには、
一緒にどんな挑戦ができるかといった「未来に向けたすり合わせ」が大切です。
一人ひとりと向き合い、丁寧なすり合わせを行うことは、人にしかできません。
AIがオペレーションを担い、人がコミュニケーションに集中できる状態をつくることで、
質の高い「すり合わせ」を実現することができます。
私たちのスタンス
私たちHERPは、AIを採用に不要だとは考えていません。
むしろ、採用チームの一員になる存在だと考えています。
AIがあらゆる情報を把握し、文脈を理解し、適切に動く。
それによって、一人ひとりと丁寧に向き合うことができる。
「人が向き合い、AIが支える」という協働が、企業と候補者の良い出会いをつくると信じています。
#AI採用は是か非か
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