マッチする候補者を集める採用マーケティング施策

この資料について

自社にマッチする候補者を採用するための「採用マーケティング施策」をまとめたガイド資料を公開しました。「応募が集まらない」「選考辞退が多い」といった採用における課題を解決するため、マーケティングの手法を用いて自社を「応募したい・入社したい」と思われる存在に変えるためのノウハウを網羅しています。

候補者から「選ばれる」ための戦略的な考え方を整理し、ターゲット設定から魅力の伝え方、さらにはタレントプール活用まで、現場で即実践できる具体的なTipsを解説します。

本ガイドで紹介する施策や優先順位の考え方を参考にすることで、自社の状況に合わせた最適なアクションを選択し、ミスマッチのない採用を効率的に実現できるようになります。

採用効率の向上やミスマッチの削減、中長期的な候補者との接点作りなど、自社の採用力強化にぜひご活用ください。

資料のイメージ

この資料でわかること

• 採用マーケティングの概要と重要性がわかる：採用マーケティングとは何か、なぜ採用マーケティングを実施する必要があるのかがわかる

• 成果を上げる方法がわかる：採用マーケティングで成果を上げるためのポイントや実施すべき施策がわかる

こんな方におすすめ

• 求人を公開しているが、自社にマッチする層からの応募が届かず悩んでいる方

• 選考途中での離脱や内定辞退が多く、歩留まりの改善策を求めている方

• 具体的に「誰に・何を・どうやって」伝えるべきか整理できていない方