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People eXperienceって何だ? POLに入社したエンジニアと考える「最高の選考プロセスとは」

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各社工夫を凝らし、新しい試みに挑戦しているエンジニア採用。優秀なエンジニアほど企業選びに対する目線も厳しく、スキル・カルチャーの両面からフィットするかどうかを慎重に見極める傾向にあるようです。

その中でPOLは2019年より 「People eXperience部」を立ち上げ、従業員の採用から入社、就業、卒業までの従業員体験をとても大切にしています 。中でも、採用プロセスにおいては関わったすべての候補者に幸せな体験を提供したいと「候補者体験」を高めることを心がけているそうです。

このウェビナーにはPOLのPeople eXperience部 遠藤氏と、実際に採用されてフルリモートワークで働いているフロントエンドエンジニアの坂本氏がご登場。レポートでは 「候補者体験が上がったポイントは?」「POL秘伝のスカウト文面」「オファー面談で繰り出すPOLove Letter」 など、「ファミリーにしたい候補者を確実に振り向かせる方法」について詳しく伺っています。

1.「候補者体験」で企業の印象はがらりと変わる
2.採用から卒業までをコーディネートするPeople eXperience
3.オファー面談で候補者に告白! 「POLove Letter」

登壇者プロフィール

遠藤 魁氏/株式会社POL/People eXperience部 採用ユニットメンバー
株式会社リクルートキャリアに新卒入社直後から新卒採用を半年間担当。その後、営業職に従事する。2019年1月から株式会社POLで社会人インターンをスタートし同年10月に転職。入社後は新規開拓営業として活躍し、20年9月よりPeople eXperience部にて組織体制の強化や採用強化を担当。

坂本 圭佑氏/株式会社POL/LabBase Compassエンジニア
2013年ヴォラーレ株式会社(現:ナイル株式会社)に入社し、Webデザイン・アプリ開発のディレクションに従事する。2016年に合同会社DMM.comに入社、2018年に同グループ会社の合同会社EXNOAに転籍。プラットフォームフロントエンド開発部のチームリーダーとして活躍する。2021年3月に株式会社POLにプロダクト部のエンジニアとして入社し、LabBaseの開発を担当。

<モデレーター>
株式会社grooves Work Tech事業部 Senior Associate 松井芙美子氏
一橋大学社会学部卒業後、リードジャパン、ジョンソン&ジョンソンでプロモーション・セールスを経験株式会社groovesではエンジニア採用の『Forkwell』のセールス・アライアンス・マーケティングを担当。

株式会社HERP レベニューマネージャー 冨田真吾

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