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エンジニアの候補者体験の最適解とは? noteの入社メンバーと人事が振り返る選考プロセス

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採用資料の公開、テックブログの運用、SNSでの発信、カジュアル面談の実施…。エンジニア採用の競争が激化する中、各社が「候補者体験」の向上に注力し始めています。

優秀なエンジニアに自社を認知してもらい、選考を通じて「この会社に入りたい」と感じてもらうために、採用担当者が今できることとは?

今回はそのヒントを探るため、note株式会社の人事と直近同社に入社したエンジニアをゲストにお招きし、ウェビナーを開催しました。

レポートでは、人事と候補者の双方の視点から、選考における独自の工夫と、それらが候補者にどのように響き入社に至ったのか、候補者体験がどのように変化していったのかを紹介しています。

1.課題をさらけ出したスカウト文面が興味を惹いた
2. より良い候補者体験を育む三つの工夫
3. スピードと質の両立、カルチャーを伝える努力

登壇者プロフィール

<スピーカー>
中村 麻子氏/note株式会社/Organizatioin Success 人事チーム リーダー
2012年、新卒としてヤフー株式会社に入社し、人事部門にてHRBPや人事企画業務に携わる。2019年5月、株式会社エブリーに入社し、マネージャーとして人事制度の企画・運用およびHRBP業務、採用業務に従事。2020年7月にnote株式会社にジョインし、2021年2月より人事チームのリーダーとして、人事領域全般を担当。

久保田 勇喜氏/note株式会社/プロダクトグループ web5
2015年、新卒として株式会社アドウェイズに入社、アプリの事前予約サービスの日本版・北米版の開発を担当。その後Bulbit株式会社に出向、広告配信プラットフォームを開発。2020年1月、テレビ朝日メディアプレックスに入社し、テレビの視聴ログ基盤、広告販売プラットフォームの開発を担当。2021年4月、note株式会社に入社。データ基盤の開発を担当。

<モデレーター>
松井 芙美子氏/株式会社grooves/Work Tech事業部 Senior Associate
一橋大学社会学部卒業後、リードジャパン、ジョンソン&ジョンソンでプロモーション・セールスを経験。株式会社groovesではエンジニア採用の『Forkwell』のセールス・アライアンス・マーケティングを担当。

株式会社HERP レベニューマネージャー 冨田 真吾

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