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freeeに入社したエンジニアと考える「入社の決め手」 なぜ百戦錬磨のデータエンジニアは振り向いたのか?

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freeeに入社したエンジニアと考える「入社の決め手」 なぜ百戦錬磨のデータエンジニアは振り向いたのか?

採用難易度が高く売り手市場が続くエンジニア採用。著名な企業でも、採用に苦戦している点では同じです。とくにデータエンジニア、データサイエンティストなどなかなか市場にいないハイスキルのポジションならなおさらです。とはいえ、こうした状況で採用を成功させている企業にはその企業ならではの秘密があるはずです。

そこでfreeeでエンジニア採用を担当する石井氏と、実際に採用されたデータ基盤開発エンジニア 島袋氏にご登場いただき「候補者体験が上がったポイントは?」について率直に聞きました。

  • 認知から内定承諾までの「候補者体験」を高めるには?
  • 志望度合いが上がったポイントは?実際のスカウト文面を特別公開!
  • データエンジニアの心を動かしたカジュアル面談
  • 候補者の3年後、5年後を描くオファー面談
  • 主語は「候補者」。候補者のキャリアを豊かに出来るかを重視

 

登壇者プロフィール

<スピーカー>
石井 里佳氏/freee株式会社/人事採用本部 エンジニア採用担当
2013年にエムスリーキャリア株式会社に入社し、医師向け人材紹介の営業を行う。2017年にMRT株式会社に入社し、HR部門責任者としてHR部立ち上げを行い、採用・評価・教育研修・労務を経験する。2019年、freee株式会社に入社。

島袋 克哉氏/freee株式会社/データ基盤開発エンジニア
沖縄県出身、大阪府立大学工学研究科博士前期課程修了。大学院卒業後、メーカーでソフトウェアエンジニアとして勤務。AIブームの高まりに伴い機械学習エンジニアに転じ、WEB制作会社に入社。その後SaaSベンチャーを経て、よりデータを活用できる環境を整備したいという思いから2021年5月にfreeeに転職。

<モデレーター>
松井 芙美子氏/株式会社grooves/Work Tech事業部 Senior Associate
一橋大学社会学部卒業後、リードジャパン、ジョンソン&ジョンソンでプロモーション・セールスを経験株式会社groovesではエンジニア採用の『Forkwell』のセールス・アライアンス・マーケティングを担当。groovesはホワイト企業総合研究所の発表する「2021年度版 隠れホワイト企業ランキング TOP50」で10位にランクイン。

株式会社HERP レベニューマネージャー 冨田真吾

 

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