新しい採用のあり方を提案するメディア

採用戦略

2020/11/16  採用戦略
コスト0ではじめる!スタートアップの採用立ち上げを成功に導く6つのポイント
こんにちは。HERPの冨田です。 この記事では、「コスト0ではじめる!スタートアップの採用の立ち上げ方」と題して、これから採用を本格化さ...
冨田真吾
冨田真吾
スクラム採用が求められる背景
2020/10/23  採用戦略
ジョブ型雇用の時代に求められる「スクラム採用」とは。
求められる背景・成功のポイントを徹底解説
HERPがこれまで提唱し続けてきた「スクラム採用」。働き方や企業のあり方が大きく変化した2020年、各企業の採用活動も変化を必要とされて...
HERP Lab編集部
HERP Lab編集部
2020/10/17  採用戦略
BtoB SaaS企業が見落としているデザイナー採用でやるべき3つの施策
こんにちは、HERPでプロダクトデザイナーとデザイナー採用の責任者を務めているオオカワラ(@o_kwr)です。 この記事ではBtoB S...
オオカワラ
オオカワラ
2020/10/13  採用戦略
スタートアップ採用のニュースタンダード!タレントプール活用虎の巻
こんにちは。HERPの冨田です。 この記事では、「タレントプール活用虎の巻」と題して、シードフェーズのスタートアップ企業に有効な「タレン...
冨田真吾
冨田真吾
2020/09/28  採用戦略
採用マーケティングを始める方へ、明日から実践すべき3つの施策
「採用マーケティングを母集団形成に活かしたいが何からすべきかわからない」そんなお悩みはありませんか? 本記事では、そんなお悩み持つ方に採...
Momoko Tokuda
Momoko Tokuda
2020/09/24  イベントレポート
スクラム採用が苦手なREADYFOR採用チームマネージャーの「任せ方」とは
イベントレポート:Scrum Recruiting Labo 分科会#5
2020年7月7日(火)にHERP主催でウェビナー形式にて開催。 イベント概要 社員主導の「スクラム採用」の実践に向けて、リアルな現場の...
Momoko Tokuda
Momoko Tokuda
2020/09/22  イベントレポート
失敗しない採用データ活用の3パターンとは
イベントレポート:持続的に成長する組織づくりのためのHRデータの活用
HERPの竹本です。 「溜まった採用データを活用したいが何からすべきかわからない」そんなお悩みはありませんか? 今回のイベントレポートで...
HERP編集部
HERP編集部
2020/09/17  おすすめ記事
スタートアップが取るべきエンジニア採用戦略と実現可能性を飛躍的に上げる3つのポイント
こんにちは。HERPの冨田です。 この記事では、「スタートアップのエンジニア採用戦略を考える」と題して、主に、シリーズA前後のスタートア...
冨田真吾
冨田真吾
2020/09/15  おすすめ記事
DX推進のための採用とは ~DX推進とデジタル人材採用の推進に必要となる共通の考え方~
はじめまして、筆者は株式会社HERPの河井と申します。 筆者はもともと経営コンサルティング業界の出身で、多岐にわたる企業の戦略策定や業務...
kawai
kawai
2020/08/17  イベントレポート
【イベントレポート】 社員数11名から2年で100名以上に!スクラム採用を実現するコドモンの採用チーム体制を公開
【イベントレポート】Scrum Recruiting Labo 分科会#5 〜100名の壁を打ち破る採用チームづくり〜 社員数11名から...
Momoko Tokuda
Momoko Tokuda
2020/06/23  おすすめ記事
【イベントレポート】初回面談に全力を注げ!内定承諾率87.5%を実現する GameWith のアトラクト戦略とは
Scrum Recruiting Labo 分科会#3 〜ここだけで語る。我が社のクロージングの極意〜 初回面談に全力を注げ!内定承諾率...
原亜依南
原亜依南
2020/06/23  おすすめ記事
【イベントレポート】現場主導で0からはじめた採用活動。9ヶ月で6名採用・内定承諾率80%超えのReproのクロージング戦略とは
Scrum Recruiting Labo 分科会#3 〜ここだけで語る。我が社のクロージングの極意〜 現場主導で0からはじめた採用活動...
原亜依南
原亜依南
2020/06/23  おすすめ記事
【イベントレポート】issue採用で実現するひとりひとりに合わせた選考体験
Scrum Recruiting Labo 分科会#2 〜現場と進める選考体験向上〜 issue採用で実現するひとりひとりに合わせた選考...
HERP編集部
HERP編集部
2020/06/23  おすすめ記事
【イベントレポート】採用担当は、候補者の内定に寄り添うキャリアアドバイザーの目線で
Scrum Recruiting Labo 分科会#2 〜現場と進める選考体験向上〜 採用担当は、候補者の内定に寄り添うキャリアアドバイ...
HERP編集部
HERP編集部
2020/06/19  イベントレポート
【イベントレポート】全社を巻き込んだ理想の求職者体験の追求
Scrum Recruiting Labo 分科会#2 〜現場と進める選考体験向上〜 全社を巻き込んだ理想の求職者体験の追求 株式会社グ...
HERP編集部
HERP編集部
2020/04/30  採用戦略
採用戦略の事例を特徴別に紹介!採用戦略策定のポイントとは。
「自社の採用戦略をつくっていくにあたり、他社の採用戦略の事例を知って役立てたい。」このような想いをおもちの方が多いのではないでしょうか。...
HERP編集部
HERP編集部
2020/04/30  採用戦略
リファラル採用の社内告知を徹底解説!手順やチャネルなどの告知方法を紹介。失敗事例やおすすめツールも
リファラル採用の社内告知方法について、詳しく解説します。具体的には、社内告知の手順や、メール・SNS・ポスターなどのチャネルの種類、また...
HERP編集部
HERP編集部

採用管理ツール導入の成功事例

株式会社コドモン
候補者には期待感溢れる体験を。2ヶ月で20名採用を実現したコドモンの採用の裏側
ルームクリップ株式会社
全職種でワークサンプルを実施!候補者目線を考え尽くしたRoomClipの採用プロセスとは
AI inside 株式会社
HERP導入後3ヶ月で39名内定し、3倍の成果を実現!採用を主導する現場と人事の協働ストーリーに迫る。
株式会社インフラトップ
学びと仕事を通して人生を最高の物語へ。候補者の人生に寄り添ったインフラトップの採用活動
BASE株式会社
エンジニアはエンジニアの眼で見て採る!採用活動をプロダクトとして捉えるBASEの「スクラム採用」とは
株式会社サーバーワークス
エンジニア出身人事だからこそわかる サーバーワークスの採用におけるエンジニアと人事の役割分担とは
株式会社デジタリフト
内定到達率5倍を実現!候補者一人ひとりに向き合う採用へ転換したデジタリフトの採用活動に迫る
Ubie株式会社
一人ひとりが自走して動ける自律的な組織へ。世界を目指すヘルスケアスタートアップUbieの採用活動の変遷
株式会社Azit
採用全体の7割がリファラル採用。HERPを活用した採用に強い組織づくりに迫る
カラクリ株式会社
バリューである「100倍の生産性」を実現するため採用管理ツール7社を徹底検討。HERP導入後、業務効率が30%改善!
株式会社Schoo
HERP導入で、それまで「点」だった候補者情報がタイムライン上で「線」となり、候補者一人ひとりが立体的に
株式会社LegalForce
HERPの価値は「コミュニケーションの効率化」。他採用管理ツール利用経験のある人事から見たHERPの価値・導入時の観点とは
クラスター株式会社
正社員の採用参画率100%!HERP Hireが全社員参加型の採用活動を促進
株式会社ギフティ
社員の9割が採用に積極的に参加!HERPを活用した全社員を巻き込む採用活動の裏側
株式会社空
10数名のベンチャーが直近3ヶ月で6名採用!加速する採用を支えるHERP活用の秘訣とは!
株式会社div
内定承諾率98%!HERP活用で候補者への効果的なアプローチを可能に
株式会社ココナラ
現場から経営陣までシームレスに情報共有。HERP導入で事業を加速させる採用を実現!
株式会社ユニラボ
HERP Hireで煩雑な採用オペレーションから脱却。採用管理業務の20%削減に成功!
株式会社PR Table
候補者へのフィードバックを全社員に共有!社員参加型の採用活動で、エンゲージメントも20%アップ
     
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