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2020/11/27  採用サービス
採用データの分析は目標達成のための共通言語をつくること。採用データの可視化で有効応募率を2倍に改善したココングループの採用活動とは。
――ココン株式会社について教えて下さい ココンは、「古今東西愛されるサービスで、時代のターニングポイントを創る」をミッションに掲げ、20...
原亜依南
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2020/11/22  おすすめ記事
すごい会社のすごい本業大解剖!No.3 BASE
業界で注目を浴びるスタートアップの会社自体ではなく、今一番求めているポジション(急募求人)にフォーカスを当てて掘り下げていく本企画。第3...
Ichiro Shoda
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2020/10/28  おすすめ記事
直近3年間の売上成長率300%超のBitStar。
事業成長のエンジンとして組織を支えてきた採用の裏側とは。
株式会社BitStar コーポレートユニット 人事戦略グループ リーダー 関上 佳未 ――株式会社BitStarについて教えてください。...
原亜依南
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2020/10/27  おすすめ記事
すごい会社のすごい本業大解剖!No.2 Gracia
業界で注目を浴びるスタートアップがいま最も必要としているポジション(急募求人)にフォーカスを当てて掘り下げていく本企画。第2回は株式会社...
Ichiro Shoda
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スクラム採用が求められる背景
2020/10/23  採用戦略
ジョブ型雇用の時代に求められる「スクラム採用」とは。
求められる背景・成功のポイントを徹底解説
HERPがこれまで提唱し続けてきた「スクラム採用」。働き方や企業のあり方が大きく変化した2020年、各企業の採用活動も変化を必要とされて...
HERP Lab編集部
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2020/10/17  採用戦略
BtoB SaaS企業が見落としているデザイナー採用でやるべき3つの施策
こんにちは、HERPでプロダクトデザイナーとデザイナー採用の責任者を務めているオオカワラ(@o_kwr)です。 この記事ではBtoB S...
オオカワラ
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2020/10/17  おすすめ記事
現場起点の採用活動を実現。日経電子版の内製化を支えたデジタル人材採用の変遷に迫る
株式会社日本経済新聞社 デジタル編成ユニット API Product Manager 髙安 伯武 DX推進室次長 兼 デジタル編成ユニッ...
原亜依南
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2020/10/01  おすすめ記事
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業界で注目を浴びるスタートアップの会社自体ではなく、今一番求めているポジション(急募求人)にフォーカスを当てて掘り下げていく本企画。 第...
Ichiro Shoda
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2020/09/17  おすすめ記事
スタートアップが取るべきエンジニア採用戦略と実現可能性を飛躍的に上げる3つのポイント
こんにちは。HERPの冨田です。 この記事では、「スタートアップのエンジニア採用戦略を考える」と題して、主に、シリーズA前後のスタートア...
冨田真吾
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2020/09/15  おすすめ記事
DX推進のための採用とは ~DX推進とデジタル人材採用の推進に必要となる共通の考え方~
はじめまして、筆者は株式会社HERPの河井と申します。 筆者はもともと経営コンサルティング業界の出身で、多岐にわたる企業の戦略策定や業務...
kawai
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2020/09/14  特集
東洋経済『すごいベンチャー100(2020)』掲載企業の急募求人まとめ
2016年にスタートし、今年で5回目の発表を迎えた、東洋経済すごいベンチャー100リスト。今年はアフターコロナに飛躍する100社を厳選と...
HERP編集部
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2020/08/17  イベントレポート
【イベントレポート】 社員数11名から2年で100名以上に!スクラム採用を実現するコドモンの採用チーム体制を公開
【イベントレポート】Scrum Recruiting Labo 分科会#5 〜100名の壁を打ち破る採用チームづくり〜 社員数11名から...
Momoko Tokuda
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2020/06/23  おすすめ記事
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Scrum Recruiting Labo 分科会#3 〜ここだけで語る。我が社のクロージングの極意〜 初回面談に全力を注げ!内定承諾率...
原亜依南
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2020/06/23  おすすめ記事
【イベントレポート】現場主導で0からはじめた採用活動。9ヶ月で6名採用・内定承諾率80%超えのReproのクロージング戦略とは
Scrum Recruiting Labo 分科会#3 〜ここだけで語る。我が社のクロージングの極意〜 現場主導で0からはじめた採用活動...
原亜依南
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2020/06/23  おすすめ記事
【イベントレポート】issue採用で実現するひとりひとりに合わせた選考体験
Scrum Recruiting Labo 分科会#2 〜現場と進める選考体験向上〜 issue採用で実現するひとりひとりに合わせた選考...
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2020/06/23  おすすめ記事
【イベントレポート】採用担当は、候補者の内定に寄り添うキャリアアドバイザーの目線で
Scrum Recruiting Labo 分科会#2 〜現場と進める選考体験向上〜 採用担当は、候補者の内定に寄り添うキャリアアドバイ...
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2020/06/19  イベントレポート
【イベントレポート】全社を巻き込んだ理想の求職者体験の追求
Scrum Recruiting Labo 分科会#2 〜現場と進める選考体験向上〜 全社を巻き込んだ理想の求職者体験の追求 株式会社グ...
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採用管理ツール導入の成功事例

株式会社コドモン
候補者には期待感溢れる体験を。2ヶ月で20名採用を実現したコドモンの採用の裏側
ルームクリップ株式会社
全職種でワークサンプルを実施!候補者目線を考え尽くしたRoomClipの採用プロセスとは
AI inside 株式会社
HERP導入後3ヶ月で39名内定し、3倍の成果を実現!採用を主導する現場と人事の協働ストーリーに迫る。
株式会社インフラトップ
学びと仕事を通して人生を最高の物語へ。候補者の人生に寄り添ったインフラトップの採用活動
BASE株式会社
エンジニアはエンジニアの眼で見て採る!採用活動をプロダクトとして捉えるBASEの「スクラム採用」とは
株式会社サーバーワークス
エンジニア出身人事だからこそわかる サーバーワークスの採用におけるエンジニアと人事の役割分担とは
株式会社デジタリフト
内定到達率5倍を実現!候補者一人ひとりに向き合う採用へ転換したデジタリフトの採用活動に迫る
Ubie株式会社
一人ひとりが自走して動ける自律的な組織へ。世界を目指すヘルスケアスタートアップUbieの採用活動の変遷
株式会社Azit
採用全体の7割がリファラル採用。HERPを活用した採用に強い組織づくりに迫る
カラクリ株式会社
バリューである「100倍の生産性」を実現するため採用管理ツール7社を徹底検討。HERP導入後、業務効率が30%改善!
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HERP導入で、それまで「点」だった候補者情報がタイムライン上で「線」となり、候補者一人ひとりが立体的に
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HERPの価値は「コミュニケーションの効率化」。他採用管理ツール利用経験のある人事から見たHERPの価値・導入時の観点とは
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HERP Hireで煩雑な採用オペレーションから脱却。採用管理業務の20%削減に成功!
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候補者へのフィードバックを全社員に共有!社員参加型の採用活動で、エンゲージメントも20%アップ
     
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