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次世代スタートアップ注目求人特集 Vol.2
本特集は今後ので働きたいビジネスパーソンに向けてHERP Lab編集部が厳選したスタートアップの求人をご紹介する内容の第二弾です。(第一...
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2021/04/15  おすすめ記事
HERPユーザー勉強会のQA公開!part4内定承諾率を高める工夫が満載!アトラクト・クロージング戦略を限定公開
今回のテーマ 選考過程のアトラクトにおいて最後の一手で悩んでいるカラダノート社・溝呂木さん。今回は、TOWN社・長澤さん・ビビッドガーデ...
原亜依南
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2021/03/30  採用サービス
次世代スタートアップ注目求人特集
本特集は今後ので働きたいビジネスパーソンに向けてHERP Lab編集部が厳選したスタートアップの求人をご紹介する内容です。 未知の領域で...
HERP Lab編集部
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2021/03/25  おすすめ記事
すごい会社のすごい本業大解剖!No.10 鹿島アントラーズ
業界で注目を浴びるスタートアップの会社自体ではなく、今一番求めているポジション(急募求人)にフォーカスを当てて掘り下げていく本企画。 第...
Ichiro Shoda
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2021/03/22  イベントレポート
GMOペパボの内定者には何が刺さった? 実際に入社したエンジニアと考える「採用プロセスのCX」
日々厳しさを増すエンジニア採用。スタートアップから大企業まで、多くの企業が優秀なエンジニアを採用すべく、テックブログやエンジニア向け採用...
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2021/03/11  おすすめ記事
HERPユーザー勉強会のQA公開!part3 リモート下でどうする?難易度の上がるオンボーディング成功の秘訣
今回のテーマ 米国や外資系企業では「Onboarding Spacialist」 という職種が誕生するほど、「新入社員へのオンボーディン...
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2021/03/06  おすすめ記事
自分より優秀な人を採用するには?ReproとExaWizardsの人事が語る正攻法
自分より優秀な人材を採用するにはどうすればいいのか・・・多くの採用担当者にとっての命題でしょう。 特にスタートアップの場合、一人の採用で...
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2021/03/03  特集
COO仕事の流儀 freee 尾形 将行 一番現場に近いCxOであり続ける
急成長を遂げるベンチャー企業には必ずCEOを支えるCxO陣がいる。しかし、彼らの活躍や魅力は外部からは十分にはわからない。特にCOOとい...
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2021/02/26  おすすめ記事
すごい会社のすごい本業大解剖!No.9 みんなのマーケット
  業界で注目を浴びるスタートアップの会社自体ではなく、今一番求めているポジション(急募求人)にフォーカスを当てて掘り下げてい...
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2021/02/16  おすすめ記事
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今回のテーマ タレントプールに課題を持つルームクリップ社・松茂良さんに、リファラル採用で成果を出されているUbie社・森俊彦さんがメイン...
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2021/02/16  おすすめ記事
現場メンバーが戦うための武器を作る、Repro採用チームの採用哲学とは。
HERPの宮田です。「人」を基軸に事業成長を考え続ける採用チームの考え方にフォーカスを当てつつ、採用管理ツールHERP Hireの導入目...
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2021/01/20  おすすめ記事
HERPユーザー勉強会のQA全文公開! エージェントと信頼関係をつくり成果を出す考え方
エージェントマネジメントにこれからさらに注力したいBASE社・米田さんに、元ユニラボでエージェントマネジメントを実践していたペイミー社・...
原亜依南
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2021/01/13  おすすめ記事
HERPユーザー厳選ポジションまとめ【2021 WINTER】
直近HERPサービスを導入された企業で、今一番求められている厳選求人を紹介する新企画です。定期的に公開して行きたいと思いますので、乞うご...
原亜依南
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2021/01/12  おすすめ記事
COO仕事の流儀 SmartHR 倉橋 隆文 
経営のプロとして持続的に成長し続けるチームをつくる
急成長を遂げるベンチャー企業には必ずCEOを支えるCxO陣がいる。しかし、彼らの活躍や魅力は外部からは十分にはわからない。特にCOOとい...
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2020/12/23  特集
すごい会社のすごい本業大解剖!No.8 TENTIAL
業界で注目を浴びるスタートアップの会社自体ではなく、今一番求めているポジション(急募求人)にフォーカスを当てて掘り下げていく本企画。第8...
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2020/12/23  おすすめ記事
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すごい会社のすごい本業大解剖!No.6 EventHub
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業界で注目を浴びるスタートアップの会社自体ではなく、今一番求めているポジション(急募求人)にフォーカスを当てて掘り下げていく本企画。第5...
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2020/12/01  特集
すごい会社のすごい本業大解剖!No.4 ポジウィル
業界で注目を浴びるスタートアップの会社自体ではなく、今一番求めているポジション(急募求人)にフォーカスを当てて掘り下げていく本企画。第4...
Ichiro Shoda
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2020/11/29  特集
COO仕事の流儀 ラクスル 福島 広造 
COOは「未完の世界遺産」を築く仕事人
急成長を遂げるベンチャー企業には必ずCEOを支えるCxO陣がいる。しかし、彼らの活躍や魅力は外部からは十分にはわからない。特にCOOとい...
Ryo Tokunaga
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2020/11/27  採用サービス
採用データの分析は目標達成のための共通言語をつくること。採用データの可視化で有効応募率を2倍に改善したココングループの採用活動とは。
――ココン株式会社について教えて下さい ココンは、「古今東西愛されるサービスで、時代のターニングポイントを創る」をミッションに掲げ、20...
原亜依南
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2020/11/22  おすすめ記事
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業界で注目を浴びるスタートアップの会社自体ではなく、今一番求めているポジション(急募求人)にフォーカスを当てて掘り下げていく本企画。第3...
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2020/10/28  おすすめ記事
直近3年間の売上成長率300%超のBitStar。
事業成長のエンジンとして組織を支えてきた採用の裏側とは。
株式会社BitStar コーポレートユニット 人事戦略グループ リーダー 関上 佳未 ――株式会社BitStarについて教えてください。...
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2020/10/27  おすすめ記事
すごい会社のすごい本業大解剖!No.2 Gracia
業界で注目を浴びるスタートアップがいま最も必要としているポジション(急募求人)にフォーカスを当てて掘り下げていく本企画。第2回は株式会社...
Ichiro Shoda
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スクラム採用が求められる背景
2020/10/23  採用戦略
ジョブ型雇用の時代に求められる「スクラム採用」とは。
求められる背景・成功のポイントを徹底解説
HERPがこれまで提唱し続けてきた「スクラム採用」。働き方や企業のあり方が大きく変化した2020年、各企業の採用活動も変化を必要とされて...
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2020/10/17  採用戦略
BtoB SaaS企業が見落としているデザイナー採用でやるべき3つの施策
こんにちは、HERPでプロダクトデザイナーとデザイナー採用の責任者を務めているオオカワラ(@o_kwr)です。 この記事ではBtoB S...
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2020/10/17  おすすめ記事
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株式会社日本経済新聞社 デジタル編成ユニット API Product Manager 髙安 伯武 DX推進室次長 兼 デジタル編成ユニッ...
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2020/09/17  おすすめ記事
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こんにちは。HERPの冨田です。 この記事では、「スタートアップのエンジニア採用戦略を考える」と題して、主に、シリーズA前後のスタートア...
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2020/09/15  おすすめ記事
DX推進のための採用とは ~DX推進とデジタル人材採用の推進に必要となる共通の考え方~
はじめまして、筆者は株式会社HERPの河井と申します。 筆者はもともと経営コンサルティング業界の出身で、多岐にわたる企業の戦略策定や業務...
kawai
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2020/09/14  特集
東洋経済『すごいベンチャー100(2020)』掲載企業の急募求人まとめ
2016年にスタートし、今年で5回目の発表を迎えた、東洋経済すごいベンチャー100リスト。今年はアフターコロナに飛躍する100社を厳選と...
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2020/08/17  イベントレポート
【イベントレポート】 社員数11名から2年で100名以上に!スクラム採用を実現するコドモンの採用チーム体制を公開
【イベントレポート】Scrum Recruiting Labo 分科会#5 〜100名の壁を打ち破る採用チームづくり〜 社員数11名から...
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2020/06/23  おすすめ記事
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2020/06/23  おすすめ記事
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2020/06/23  おすすめ記事
【イベントレポート】issue採用で実現するひとりひとりに合わせた選考体験
Scrum Recruiting Labo 分科会#2 〜現場と進める選考体験向上〜 issue採用で実現するひとりひとりに合わせた選考...
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2020/06/23  おすすめ記事
【イベントレポート】採用担当は、候補者の内定に寄り添うキャリアアドバイザーの目線で
Scrum Recruiting Labo 分科会#2 〜現場と進める選考体験向上〜 採用担当は、候補者の内定に寄り添うキャリアアドバイ...
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2020/06/19  イベントレポート
【イベントレポート】全社を巻き込んだ理想の求職者体験の追求
Scrum Recruiting Labo 分科会#2 〜現場と進める選考体験向上〜 全社を巻き込んだ理想の求職者体験の追求 株式会社グ...
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採用管理ツール導入の成功事例

株式会社コドモン
候補者には期待感溢れる体験を。2ヶ月で20名採用を実現したコドモンの採用の裏側
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全職種でワークサンプルを実施!候補者目線を考え尽くしたRoomClipの採用プロセスとは
AI inside 株式会社
HERP導入後3ヶ月で39名内定し、3倍の成果を実現!採用を主導する現場と人事の協働ストーリーに迫る。
株式会社インフラトップ
学びと仕事を通して人生を最高の物語へ。候補者の人生に寄り添ったインフラトップの採用活動
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エンジニアはエンジニアの眼で見て採る!採用活動をプロダクトとして捉えるBASEの「スクラム採用」とは
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内定到達率5倍を実現!候補者一人ひとりに向き合う採用へ転換したデジタリフトの採用活動に迫る
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一人ひとりが自走して動ける自律的な組織へ。世界を目指すヘルスケアスタートアップUbieの採用活動の変遷
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HERP導入で、それまで「点」だった候補者情報がタイムライン上で「線」となり、候補者一人ひとりが立体的に
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10数名のベンチャーが直近3ヶ月で6名採用!加速する採用を支えるHERP活用の秘訣とは!
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HERP Hireで煩雑な採用オペレーションから脱却。採用管理業務の20%削減に成功!
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候補者へのフィードバックを全社員に共有!社員参加型の採用活動で、エンゲージメントも20%アップ
     
「スクラム採用」を実現する採用プラットフォーム HERP Hire
求人媒体からの応募情報の自動連携、Slack/Chatwork連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、現場メンバーが積極的に採用に参画できる「スクラム採用」の実現をサポート。
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「スクラム採用」を加速させるタレントプールツール HERP Nurture
複数の求人媒体からの応募情報の自動連携、SlackやChatworkとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有。
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