DeNA登壇 事業成長を支えるHRBPへの3STEP

この資料でこんなことが分かります

• STEP1：言われたタスクをこなすHRの御用聞き(HRGK)

• STEP2：HRの相談を受けるピープルパートナー(HRPP)

• STEP3：経営視点でHRの課題解決提案ができるパートナー(HRBP)

• 事業のKPI=HRBPのKPI 経営戦略や事業戦略を踏まえて人事戦略を描くのがHRBPの役割

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