スクラム採用を完全理解する全3回『第3回 事例で学ぶ。スクラム採用でアトラクト力とジャッジ精度を上げる6の方法』アーカイブ動画

概要

株式会社HERPとLAPRAS株式会社の共催で、「スクラム採用」の本質的な理解と実践を目的に全3回にわたってお送りしたウェビナーの第3回のアーカイブ動画となります。

スクラム採用に取り組む企業はスタートアップを中心に増えてきています。ですが、正しく全容を理解し実践出来ている企業はまだまだ少なく、またベストプラクティスのようなものもあまり浸透していないのが実情です。

本動画は、スクラム採用を「完全理解」していただき、採用成果に繋がるアクションを設定していただけるように自社の採用状況に合わせてやるべきことが見つけられる内容となっています。

第3回は選考フェーズにおけるジャッジとアトラクトにフォーカスします。現場を巻き込んだスクラム採用が力を発揮するのが候補者の見極めと候補者に対する自社の魅力付けです。ジャッジの精度を上げてミスマッチをなくし、アトラクト力を高めて内定承諾率を上げるためのポイントを6つに分けてご紹介しています。

第1回「自社のスクラム採用レベルの把握とレベル別の推進手法」はこちら
第2回「母集団形成におけるよくある課題とスクラム採用を用いた突破方法」はこちら

アジェンダ

• 社員アンケートをもとにした会社の魅力の言語化

• 検討軸とタイムフレームを掴むリクルーター面談

• 中長期の期待・伸びしろまで伝えるオファーレター

• 求人オープン前の現場との要件すり合わせ

• 粗くてもとにかく評価基準を言語化して目線合わせ

• 早期退職者のミスマッチ要素を選考基準に還元

注意事項

• 本動画はYouTubeの弊社公式アカウントにて限定公開されています。お申し込みいただいた方にURLをご案内させていただきますので、いつでも、何度でもご視聴いただけます。

• URLの外部への公開、SNSへの転載等はお控えください。

• 動画の公開は予告なく終了とさせていただく場合がございますので予めご了承ください。